Konkurs er en kompleks juridisk procedure, hvorved retten kan træffe afgørelse om den obligatoriske afslutning af organisationens aktiviteter. Den konkursforvalter, der er udpeget under proceduren, er involveret i den trinvise afvikling af det konkursfirma og betaling af dets gæld. Han har også beføjelse til at afskedige medarbejdere i nøje overensstemmelse med gældende lov.
Instruktioner
Trin 1
En organisations konkurs indebærer fuldstændig opløsning af personalet. I denne situation gælder ingen fortrinsbetingelser og garantier, der er leveret af arbejdskodeksen. Alle medarbejdere udsættes for afskedigelse: ledere, gravide kvinder, enlige mødre med mindreårige børn, forældre til handicappede børn, ansatte under 18 år. Folk, der er på ferie eller sygefravær, modtager en arbejdsbog på samme tid med alle.
Trin 2
Derudover vil den konkursorganisation ikke tilbyde de afskedigede medarbejdere andre stillinger, fordi der simpelthen ikke er ledige stillinger. Og selv fagforeningsorganets opfattelse af opsigelsen af ansættelseskontrakten betyder ikke noget i dette tilfælde. Det eneste og uomtvistelige retsgrundlag for afskedigelse af ansatte er en domstolsafgørelse om likvidation af en insolvent virksomhed.
Trin 3
Konkurskommissæren er forpligtet til skriftligt at meddele hver medarbejder om den kommende afskedigelse. Størstedelen af medarbejderne modtager dokumentet 2 måneder før den forventede likvidationsdato. Men for nogle kategorier af borgere kan denne periode reduceres. Så medarbejdere, med hvem der er indgået en ansættelseskontrakt i to måneder, vil blive underrettet 3 dage før afskedigelse. Sæsonarbejdere skal informeres 7 kalenderdage inden underskrivelse af ordren.
Trin 4
HR-specialister udarbejder oftest meddelelser om opsigelse af en ansættelseskontrakt i to eksemplarer. En af dem forbliver hos medarbejderen. Den anden returneres til likvidatoren. Den afskedigede person sætter sin underskrift på den, hvilket bekræfter kendskabet til teksten.
Trin 5
En konkurs virksomheds likvidationsproces slutter med udelukkelse af oplysninger om det fra Unified State Register of Legal Entities. Forud for dette punkt skal der udstedes en ordre om opsigelse af alle medarbejdere, men inden for ovenstående opsigelsesperioder. Med parternes gensidige samtykke (medarbejderen og kurator) kan ansættelsesforholdet dog opsiges tidligere. Den sidste arbejdsdag udstedes medarbejderen en arbejdsbog og en fuld kontantafregning.
Trin 6
Betalinger til en medarbejder består af flere dele:
• Den faktiske løn, som ikke personen har modtaget før afskedigelsesdagen.
• Kompensation for den ubrugte del af ferien.
• Fratrædelsesgodtgørelse svarende til en gennemsnitlig månedsløn. For nogle kategorier af specialister, f.eks. Sæsonarbejdere, kan godtgørelsen beregnes forskelligt baseret på normerne i arbejdslovgivningen.
• Erstatning for opsigelse af ansættelsen inden udløbet af to måneder fra datoen for meddelelsen. Dens beløb beregnes i forhold til den uarbejdede tid.
Trin 7
Hvis den afskedigede borger ikke har fundet et nyt job, får han den gennemsnitlige månedsløn igen. For tredje gang vil betalingerne blive modtaget af de arbejdstagere, der rettidigt søgte ansættelsescentret og ikke var ansat der. Derefter slutter organisationens økonomiske forpligtelser over for tidligere medarbejdere.
Trin 8
Det særlige ved betalinger i tilfælde af en organisations konkurs er deres rækkefølge. I første fase aftales der med borgere, der har arbejdsskader og kvæstelser. Midlerne betales derefter til alle andre medarbejdere.
