I mangel af en medarbejder i en uge uden gyldig grund eller fravær fra den dato, der er fastlagt i ansættelseskontrakten, har arbejdsgiveren ret til ensidigt at annullere kontrakten med specialisten. Til dette udarbejdes en ordre for at annullere den tidligere udstedte ordre. Derefter foretages en registrering i en sådan medarbejders arbejdsbog på basis af del 4 i art. 61 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - medarbejderdokumenter
- - en aftale med en medarbejder
- - virksomhedsstempel, organisationsdokumenter
- - ordreformular (formular T-1);
- - ordreformular til personale
- - personligt kort.
Instruktioner
Trin 1
Ved ansættelse af en specialist udarbejdes en ansættelseskontrakt, der betragtes som effektiv fra det øjeblik, dette dokument er underskrevet af begge parter. Derefter udstedes en ordre (formular T-1 bruges), og på basis af sidstnævnte foretages en indtastning af personaleofficerer i et dokument, der bekræfter medarbejderens arbejdsaktivitet.
Trin 2
Hvis den nyansatte medarbejder ikke er begyndt at udføre den arbejdsfunktion, der er defineret i kontrakten, er der grund til at opsige kontrakten (kontrakten) med en sådan specialist. Lovgivningen fastsætter en periode, hvor medarbejderen er forpligtet til at begynde at udføre sine jobopgaver. Således skal medarbejderen starte sit arbejde inden for en uge fra datoen for underskrivelsen af begge parter på ansættelseskontrakten. Det er også muligt at annullere kontrakten, hvis en specialist ikke kommer til virksomheden inden for en uge uden en gyldig grund. Hvis medarbejderen var fraværende fra arbejdspladsen af en gyldig årsag (sygdom osv.), Kan arbejdsaftalen i dette tilfælde ikke annulleres, da en sådan opførsel fra arbejdsgiveren ville være en grov overtrædelse af loven.
Trin 3
Hvis en medarbejder er fraværende fra din arbejdsplads i løbet af en uge, skal du udarbejde en handling. Anskaf to eller tre vidner til forkert arbejde. Gør hvert vidne bekendt med underskriftsattesten.
Trin 4
Vent til medarbejderen ankommer til virksomheden. Bemærk, at du ikke kan undvære en forklarende note. Bed medarbejderen om at skrive et sådant dokument. I mangel af en gyldig grund skal du fortsætte med proceduren for annullering af kontrakten med en specialist.
Trin 5
Lav en ordre. Skriv tilbagekaldelsen af ansættelsesordren som emnelinje. Årsagen i dette tilfælde vil være medarbejderens manglende optræden inden for en uge fra datoen for kontraktens indgåelse. Skriv datoen, nummeret på den ordre, der er annulleret, i den administrative del. Indtast andet afsnit med henvisning til art. 61 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, at aftalen (kontrakt) er blevet annulleret. Gør medarbejderen bekendt med ordren til underskrift.
Trin 6
Luk medarbejderens personlige kort, skriv en indtastning i hoveddokumentet, der bekræfter specialistens arbejdsaktivitet. I begrundelsen skal du skrive nummeret, datoen for ordren om annullering af ansættelsesordren, i oplysningerne om arbejdet, angive linket til artikel 4, stk. 61 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, kendsgerningen om annullering af ansættelseskontrakten. Certificer posten med segl, underskrift fra direktøren eller anden ansvarlig person. Gør medarbejderen bekendt med underskriften om opsigelsen af kontrakten.
