Fyring er altid en vanskelig situation, ikke særlig behagelig for en medarbejder. Og selvom han blev ansat under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt og vidste, at afskedigelse var uundgåelig, er der altid håb om et mere gunstigt resultat. Hvordan afskediger man en medarbejder lovligt efter at have gennemført alle de nødvendige formaliteter?
Instruktioner
Trin 1
Først skal du beslutte, at ansættelse af en medarbejder under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt blev gennemført på et juridisk grundlag. Dette kan kun gøres under visse betingelser. Således er midlertidig indlæggelse mulig for at erstatte en midlertidigt fraværende medarbejder, for at udføre sæsonarbejde, for at formalisere arbejdsforhold med en pensionist osv. En komplet liste over tilfælde, hvor optagelse under en tidsbegrænset kontrakt er tilladt, er indeholdt i artikel 79 i Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.
Hvis arbejdsgiveren således ville beskytte sig mod den forkerte beslutning, når han valgte en kandidat, er det ulovligt. For en ledig stilling til rådighed i virksomhedens bemanningstabel er optagelse kun mulig på ubestemt tid. Hvis der er tvivl om rigtigheden af kandidatens valg, er det muligt at acceptere ham med en prøvetid.
Ulovlig optagelse i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan appelleres for retten.
Trin 2
Når ansættelseskontraktens løbetid ophører, skal arbejdsgiveren meddele medarbejderen om den kommende afskedigelse 3 dage før datoen for afskedigelsen. I meddelelsen skal medarbejderen underskrive og datere fortroligheden. Dette er en forudsætning for alt presserende arbejde. Undtagelsen er arbejde under hovedmedarbejderens fravær. I dette tilfælde er den sidste arbejdsdag den dag, hvor hovedmedarbejderen begynder at arbejde.
Hvis arbejde i henhold til en kontrakt indgået i en periode på op til 2 måneder er afsluttet tidligere, opsiges kontrakten den dag, arbejdet er afsluttet. Arbejdsgiverens forpligtelse til at give 3 dages varsel forbliver dog gældende.
Trin 3
På dagen for medarbejderens afskedigelse skal han være bekendt med ordren, foretage en fuldstændig beregning og udstede en arbejdsbog med en oversigt over afskedigelse i henhold til afsnit 77, stk. 1, i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation.
Trin 4
Derudover kan en tidsbegrænset ansættelseskontrakt forlænges efter aftale mellem parterne. Der udarbejdes et tillæg til ansættelseskontrakten om dette. Hvis ingen af parterne har udtrykt ønske om at opsige en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, betragtes den som indgået på ubestemt tid. I dette tilfælde er afskedigelse af medarbejderen kun mulig på generelt grundlag.
