Hvis medarbejderen var fraværende på arbejdspladsen eller var forsinket i en vis periode, har arbejdsgiveren ret til at afskedige ham for fravær, hvis årsagen til fraværet eller forsinkelsen ikke er gyldig. For at gøre dette er det nødvendigt at udarbejde et fraværsbevis, og derefter kræve en forklarende bemærkning fra ham, når medarbejderen vises. Hvis medarbejderen ikke har indsendt bilag, kan lederen udstede et afskedigelsespåbud for fravær.
Instruktioner
Trin 1
Først skal du registrere det faktum, at medarbejderen er fraværende på din arbejdsplads. For at gøre dette skal du udarbejde et fraværsbevis. Angiv datoen og klokkeslættet, det blev kompileret. Indtast efternavnet, fornavnet, patronymet for den medarbejder, der ikke mødte til arbejde, samt den stilling, han besætter i overensstemmelse med personaletabellen. Dette dokument skal underskrives af to eller tre vidner, der kan bekræfte, at medarbejderen er fraværende på arbejdspladsen, med angivelse af deres positioner, efternavne, initialer. Handlingen overføres til en personalearbejder, der igen sætter "NN" i timelisten.
Trin 2
Vent, indtil medarbejderen vises på arbejdspladsen, find ud af årsagen til, at han var fraværende. Medarbejderen skal skrive en forklarende note, og hvis årsagen ikke er gyldig, leverede specialisten ikke bilag, så leder lederen af strukturenheden et notat til den første person i virksomheden. Den indeholder medarbejderens data. Derefter sætter direktøren en beslutning med dato og underskrift.
Trin 3
Lav en ordre i form af T-8. Indtast virksomhedens fulde navn i overensstemmelse med de indgående dokumenter eller efternavn, navn, patronymic for en person, hvis organisationens og juridiske form for organisationen er en individuel iværksætter. Giv dokumentet et nummer og en dato, der svarer til den dato, ordren blev udfærdiget.
Trin 4
I den administrative del skal du angive efternavnet, fornavnet, patronymet for den medarbejder, der afskediges for fravær, den stilling, han besidder. Henvis til afsnit 6 i første del af Den Russiske Føderations arbejdsret, indtast datoen for afskedigelse. Hvis en medarbejder dukkede op på arbejdspladsen og udførte sine jobopgaver, betragtes den sidste arbejdsdag som den dag, han optrådte. Hvis en medarbejder skrev en forklarende note og ikke udførte sit job på dagen for tilstedeværelsen, skal afskedigelsesdagen betragtes som dagen før fraværsdagen.
Trin 5
Virksomhedens direktør har ret til at underskrive ordren med angivelse af den holdning, efternavn, initialer. Certificer dokumentet med organisationens segl. Bliv fortrolig med ordren om at afskedige medarbejderen mod underskrift. Hvis medarbejderen nægter at underskrive det, skal du angive dette, bekræfte det med underskriften fra den person, der er ansvarlig for at blive fortrolig med specialisten.
