Materialeansvarlige medarbejdere arbejder i næsten alle organisationer. Det sker også, at de holder op. Før personalearbejdere og endda før hovedet opstår spørgsmålet: hvordan man udfører denne procedure.
Instruktioner
Trin 1
En økonomisk ansvarlig medarbejder afskediges efter det samme princip som en almindelig medarbejder, det vil sige, det kan være af egen fri vilje eller måske for en eller anden handling. På en eller anden måde skal han inden afskedigelse overføre alle de væsentlige værdier, der er tildelt ham.
Trin 2
Hvis en medarbejder forlader af egen fri vilje, skal han som regel underrette lederen skriftligt om dette to uger i forvejen. I løbet af denne tid skal han give dig alle anliggender, ejendom og andre værdier. Under ingen omstændigheder skal en medarbejder tilbageholdes i mere end to uger, selvom overførslen ikke er fuldført.
Trin 3
I tilfælde af, at afskedigelsen fandt sted efter en frivillig aftale mellem både arbejdsgiveren og medarbejderen, kan overførselsperioden blive forsinket, f.eks. Hvis det er umuligt at overføre alt arbejdet på to uger, udsættes afskedigelsesdatoen.
Trin 4
I tilfælde af afskedigelse af en medarbejder for en forseelse, for eksempel fravær, skal du handle på samme måde som i det første tilfælde, dvs. holde inden for en periode på to uger.
Trin 5
Som regel udføres en opgørelse af værdier først. Det udføres af en kommission bestående af uafhængige mennesker, det vil sige dem, der ikke er interesseret i at skjule fakta om skader, tyveri osv. Baseret på beregningerne udarbejdes en handling, som derefter overføres til regnskabsafdelingen til afstemning.
Trin 6
Den økonomisk ansvarlige medarbejder skal indsende alle dokumenter til regnskabsafdelingen inden opgørelsen starter og give en kvittering for, at alle oplysninger er rapporteret.
Trin 7
Hvis der i løbet af opgørelsen afsløres mangler, skal den materielt ansvarlige medarbejder på trods af afskedigelsen kompensere for al skaden (artikel 232 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 8
I dette tilfælde skal medarbejderen skrive en forklaring på de opnåede resultater. I tilfælde af afslag udarbejdes en handling med to vidner. Dette dokument vil tjene som grundlag for at gå til retten.
