Fratrædelsesbrevet er skrevet efter en bestemt skabelon. Det er bedst at udskrive det på en computer med kun din signatur manuelt. Et sådant brev vil helt sikkert blive overvejet af chefen, og personaleafdelingen vil uden tvivl passe det ind i en personlig fil.
Instruktioner
Trin 1
Udfyld først "overskriften" i opsigelsesbrevet. Det øverste højre hjørne af et A4-ark er afsat til det. Rækkefølgen for skrivning er linje for linje:
Til direktøren (generaldirektør) - tjek med personaleafdelingen, der underskriver sådanne erklæringer;
OOO "…….";
Direktørens fulde navn i dativsagen;
fra - skriv dit eget efternavn, navn, patronymic i genitivsagen;
den tredje linje er titlen. Der bør ikke være tegnsætningstegn i slutningen af linjerne. Sørg for at finde ud af det nøjagtige juridiske navn på virksomheden. En virksomhed kan handle under ét mærke og have et helt andet navn på dokumenterne. Forveks ikke LLC og OJSC, individuel iværksætter og undtagelsestilstand osv.
Trin 2
Skriv overskriftet med store bogstaver under overskriften i midten af arket. Du behøver ikke sætte et punkt.
Trin 3
Efter at være gået fra ordet "udsagn", skriv to eller tre linjer teksten "Jeg beder dig om at afskedige mig af egen fri vilje fra … dato … af året."
Dato, underskrift og dets afkodning (efternavn, navn og patronymic) er sat under den.
Trin 4
I nogle virksomheder beder HR-medarbejdere om en artikel i Labour Code, der regulerer frivillig afskedigelse. Derefter ændres teksten til erklæringen noget og ser sådan ud "I overensstemmelse med afsnit 3, afsnit 1, i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks beder jeg dig om at afskedige mig af egen fri vilje fra … dato… år."
Trin 5
Nogle gange kræver HR-afdelingen, at du angiver årsagen til afskedigelsen. Og dette er legitimt. Derefter ser teksten til erklæringen sådan ud "Jeg beder dig om at afskedige mig af egen fri vilje i forbindelse med (årsagen til afskedigelsen er angivet) fra … dato … af året."
Trin 6
Der er ingen reguleret skabelon til at skrive et opsigelsesbrev. Konsulter derfor på forhånd en medarbejder i personaleafdelingen. Mest sandsynligt leveres der et prøvebrev, der accepteres af din virksomhed.
