Overtid betragtes som overarbejde, der udføres af en medarbejder på arbejdsgiverens instruktioner og initiativ. Forsinkelser på arbejde på eget initiativ betragtes ikke som overarbejde, de betales ikke i et forhøjet beløb, og yderligere hviledage er ikke tilladt for sådant arbejde.
Nødvendig
- - timeseddel
- - primære regnskabsdokumenter til behandling (skriftlig meddelelse, samtykke, ordreordre)
- - lommeregner eller program "1C";
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - Brev fra Rostrud nr. 658-6-0 dateret 18. marts 2008.
Instruktioner
Trin 1
Du kan kun engagere medarbejdere i overarbejde til forretningsbehov. Underret på forhånd alle, der vil arbejde ud over regeringens norm, få skriftligt samtykke, udstede et direktiv med en liste over alle, der er involveret i arbejde, der overstiger den månedlige norm.
Trin 2
I overensstemmelse med arbejdslovgivningen kan overarbejde, selv på grund af industriel nødvendighed, ikke bringes i mere end 4 timer inden for to dage. Den samlede varighed af arbejdet ud over den månedlige norm bør ikke overstige 120 timer i et kalenderår. Hvis arbejdsgiveren overtræder de etablerede normer, kan han bringes til administrativt ansvar på grundlag af artikel 5.27 i den russiske føderations kodeks for administrative lovovertrædelser.
Trin 3
I henhold til artikel 152 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation skal du betale for de første to timers behandling i et og et halvt beløb for de resterende timer opkræve en dobbelt løn, en timeløn eller dobbelt så meget output.
Trin 4
Din kollektive forhandlingsaftale kan angive andre regler for vederlag for overbelastede timer, men de krænker muligvis ikke arbejdstageres rettigheder eller er under den standard, der er fastlagt i arbejdslovgivningen.
Trin 5
På anmodning fra medarbejderen kan du give ham en ekstra fridag. I dette tilfælde skal du betale en enkelt sats for alle behandlingstimer. Yderligere fridag er ikke underlagt betaling.
Trin 6
For at betale for overarbejde for en medarbejder, der modtager en løn, skal du beregne omkostningerne ved en times arbejde i regnskabsperioden. For at gøre dette skal du dividere lønnen med det angivne antal timer i den estimerede måned. Beregn de første to timer baseret på koefficienten 1, 5, betal for de næste timer i henhold til koefficienten 2, medmindre andet er angivet i virksomhedens interne handlinger og overenskomsten.
Trin 7
Medarbejdere, der arbejder med udviklingen, anvender de specificerede forhold i forhold til antallet af producerede produkter.
