I en drægtighedsperiode på 30 uger (eller 28 uger, hvis graviditeten er flere), har en kvinde ret til at gå i barselsorlov. Og her har den vordende mor mange spørgsmål, og de vigtigste er "Skal jeg skrive en ansøgning om barselsorlov?" og "Er der en etableret skabelon, som du bare kan udfylde?"
Som en almindelig ferie tildeles den kun efter en passende registrering i personaleafdelingen. For at gøre dette skal den gravide give et ark med midlertidig handicap (udstedt af en gynækolog på den fødende klinik) og skrive en erklæring - det vil være hovedårsagen til at gå i barselsorlov. Derefter udsteder arbejdsgiveren en ordre om at give orlov til en kvinde, hvor den angiver datoen.
Loven fastlægger ikke en ensartet skabelon til ansøgningen. Det kan udarbejdes i enhver form (i hånden eller i trykt form), og arbejdsgiveren er forpligtet til at acceptere det. For at den forventede mor kan være sikker på, at ansøgningen er rigtig, skal dokumentet indeholde nogle obligatoriske oplysninger.
Hvad skal jeg skrive i applikationen?
- Oplysninger om den arbejdsgivende organisation. I applikationsoverskriften (i øverste højre hjørne) skal du angive hovedets fulde navn og position (chef) samt ansøgerens navn og position - dvs. den mest gravide.
- Dokumentteksten skal indeholde anmodningen om barselsorlov (datoer angives i henhold til sygefraværet) og beregningen af den tilsvarende godtgørelse. Hvis en kvinde er registreret hos en gynækolog på et tidligt tidspunkt, har hun også ret til at bede om et engangsbeløb - det er også værd at skrive om det.
- Yderligere er grundlaget for orloven angivet - et certifikat for uarbejdsdygtighed (dens serie, nummer og dato).
- Du skal registrere detaljerne på en bankkonto eller angive en anden praktisk måde at modtage fordele på.
- Nederst i dokumentet er ansøgerens navn, hans underskrift og dato.
Ansøgninger
Den gravide kvinde skal vedhæfte (original) til ansøgningen for at modtage en særlig betaling (hvis kvinden blev registreret i de tidlige stadier) samt (hun tages på det forrige arbejdssted, hvis kvinden ændrede organisationen inden for 2 år før dekretets start).
Hvad hvis der ikke er nogen måde at gå til kontoret?
Ansøgningen kan sendes til arbejdsgiveren med anbefalet brev. Eller gennem en repræsentant ved fuldmagt - dette kan enten være en slægtning til den gravide kvinde eller en outsider, for eksempel en advokat.
