Arbejdskodeksen beskytter alle borgere mod uautoriserede handlinger fra arbejdsgivere. For ikke at komme ind i rækken af dem, der uretfærdigt afskediges, skal du sørge for at studere lovens artikler, der giver dig mulighed for at forsvare dine rettigheder.
Instruktioner
Trin 1
Find ud af, om du tilhører kategorier, der er helt krympefaste. Disse er gravide kvinder, og dem der opdrager et barn op til tre år. Og også enlige mødre eller værger af forældreløse børn, indtil børnene fylder fjorten år. Virksomheden har ingen ret til at afskedige disse borgere med magt. De reduceres kun i tilfælde af afvikling af organisationen eller afslutning af aktiviteter af en individuel iværksætter.
Trin 2
Find ud af, om du har en forkøbsret til at beholde dit job, når du nedskærer. Den leveres til følgende personer:
- medarbejdere, der har to eller flere pårørende eller handicappede pårørende i en familie, der får fuld støtte
- til personer i hvis familie der ikke er nogen anden selvstændig indkomst
- medarbejdere, der har fået en erhvervssygdom eller arbejdsskade i den periode, de arbejder hos den nuværende arbejdsgiver
- ugyldige under den store patriotiske krig og andre fjendtligheder
- medarbejdere, der forbedrer deres kvalifikationer i retning af hovedet på jobbet.
I henhold til artikel 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har disse kategorier af borgere med lige kvalifikationer og arbejdsproduktivitet en fordel.
Trin 3
Hvis dine rettigheder er blevet krænket, skal du henvende dig til arbejdstvistudvalget. Denne afdeling findes i de fleste store organisationer. Med sin hjælp kan du forsøge at løse konflikten med arbejdsgiveren fredeligt ved at underskrive en ekstra aftale om betaling af kompensation eller overføre til en anden stilling.
Trin 4
Det er værd at kontakte det statslige arbejdstilsyn, hvis arbejdstvistudvalget ikke er organiseret. Hotline-telefon i Moskva: +7 (495) 343-96-61, på hverdage fra 9-30 til 18-00. I weekender og helligdage fra 10-00 til 18-00 skal du ringe til mobilnummeret: +7 (916) 085-81-03. Afdelingsmedarbejderne vil helt sikkert rådgive dig om alle spørgsmål af interesse og fortælle dig, hvordan du skal håndtere arbejdsgiverens tyranni. Hvis dine handlinger ikke førte til det ønskede resultat, skal du skrive en ansøgning for at kontrollere arbejdsgivers handlinger og deres overholdelse af arbejdslove. Hvis der konstateres overtrædelser, vil det statslige organ træffe foranstaltninger for at genoprette medarbejderen til arbejdstagerrettigheder.
Trin 5
Skriv en erklæring til retten, hvis alt ovenstående var forgæves. Det er her, de fleste af de uretfærdigt afskedigede medarbejdere med succes forsvarer deres rettigheder.
