Verden har endnu ikke opfundet en mere effektiv måde til personaleledelse end lønninger. At være lønmodtagernes vigtigste indtægtskilde har lønninger en dominerende effekt på arbejdskraftens produktivitet og medarbejderkvalifikationer.
At vælge en lønmulighed er et vigtigt skridt for en organisation. Det skal være enkelt og tydeligt demonstrere over for medarbejderne forholdet mellem kvaliteten af arbejdet og vederlagsniveauet.
Betalingsmuligheder
Der er to hovedaflønningssystemer: stykke og tidsbaseret. Alle andre former er varianter af disse to systemer.
Oftest bruger organisationer et tidsbaseret lønsystem. Med denne betalingsform optjenes lønninger til medarbejdere baseret på den fastlagte takst for hver type arbejde og de faktiske arbejdstimer. I dette tilfælde beregnes lønningerne ved at gange timeløn / dagsløn med antallet af arbejdede timer / dage.
En type tidsbaseret betaling er en tidsbaseret premium betalingsform. I dette tilfælde tilføjes en bonus til opnåelse af visse resultater til den løn, der beregnes i henhold til toldsatserne. Bonusser udbetales månedligt i form af et fast beløb eller en procentdel af grundlønnen.
Delsatslønssystemet anvendes normalt i fremstillingen, hvor resultaterne af arbejdskraft kan beregnes. For at implementere dette system skal virksomheden fastlægge bruttosatser for hver type arbejde, der udføres.
Piecework er et lønsystem, hvor der opkræves løn for hver enhed udført arbejde eller producerede produkter. Piece-rate-betalingen er opdelt i: direkte stykke-rate, indirekte stykke-rate, stykke-bonus, stykke-rate progressive og engangs-systemer.
I direkte løn beregnes løn ved at gange mængden af produkter, der produceres med prisen for hver enhed.
Et indirekte betalingssystem til bremsesats bruges til at beregne lønningerne for arbejdstagere, der er involveret i servicering af hovedproduktionen, hvis kvalitet afhænger af produktionen af hovedarbejderne. Dette system bruges normalt til arbejdere, der er involveret i reparation, vedligeholdelse og justering af udstyr i hovedbutikker.
Under styksats-bonussystemet sammen med den løn, der beregnes i henhold til styksatserne, udbetales en bonusdel for at opnå høj ydeevne i arbejde. Disse indikatorer inkluderer et fald i niveauet for produktionsfejl, en stigning i produktionen og ressourcebesparelser.
Stykke-progressiv betalingsform giver øgede priser for hver enhed af produkter, der produceres ud over den etablerede base.
Med et engangsbeløbssystem fastsættes lønningerne for hele produceret arbejde eller produkter. Oprettelsen af denne betalingsform tilskynder medarbejderne til hurtigt og effektivt at udføre arbejde.
Moderne lønsystemer
I forbindelse med overgangen til en markedsøkonomi og en stigning i antallet af organisationer med forskellige former for ejerskab er brugen af traditionelle lønsystemer blevet upraktisk. Disse systemer er forældede og opfylder ikke de reelle krav på det moderne arbejdsmarked og tager ikke højde for medarbejderens individuelle bidrag til det endelige resultat. Alt dette har ført til brugen af nye toldfrie systemer.
Det takstfrie system har samlet alle fordelene ved tidsbaseret løn og akkordløn og giver et direkte forhold mellem lønniveauet og resultaterne af den enkelte medarbejders arbejde og hele virksomheden som helhed.
Brugen af moderne betalingssystemer giver medarbejderne mulighed for at tjene mere, hvilket bidrager til opnåelse af høje resultater i hele organisationen. Firmaet får motiverede medarbejdere til at gøre mere for at tjene mere. Samtidig udfører systemet naturlig udvælgelse: for at erstatte arbejdere, der ikke har modstået konkurrencen, kommer der nye, mere målrettede.
Valget af lønmulighed er et meget vigtigt emne for virksomheden. Virksomhedens effektivitet og konkurrenceevne afhænger af det korrekte valg af vederlagssystemet.
