Kilderne til arbejdsret kaldes forskellige regler, der regulerer arbejdsforhold og forhold, der er tæt forbundet med dem. Der er forskellige typer kilder til arbejdsret.
Den eksisterende kilde til arbejdsret kan være en form for udtryk for arbejdslovgivning i en juridisk handling. Sådanne handlinger indeholder kun arbejdsretlige normer eller er komplekse. Kilder til arbejdsret skal accepteres af de udpegede myndigheder.
De vigtigste typer kilder til arbejdsret
Standardklassificeringen af kilder til arbejdsret er deres fordeling efter retskraft. Særligt vigtige kilder til arbejdsret overvejes: Den Russiske Føderations forfatning, føderale love og internationale regler, love om russiske undersåtter og præsidentdekret, regeringsdekreter, forskrifter fra afdelinger og ministerier, handlinger fra lokale selvstyreorganer og lokale regler.
Ikke den sidste plads blandt juridiske kilder er besat af Ruslands forfatning. Det har den højeste juridiske kraft og fastlægger de vigtigste borgerlige rettigheder. Den vigtigste føderale lov anses for at være arbejdskodeksen. Loven kan kontrollere arbejdstagernes arbejdsforhold og forudsætter, at der oprettes det højeste niveau af betingelser for normale arbejdsaktiviteter. Præsidentdekret indtager en central plads blandt vedtægter. Det vigtigste er, at de ikke modsiger den nuværende forfatning. Ikke alle handlinger vedtaget af statsoverhovedet kan betragtes som kilder til arbejdsret.
Hvad angår de russiske regerings dekreter, er de handlinger fra den udøvende magt, som er designet til at konkretisere og afklare de juridiske handlinger, der er overlegne. Sociale partnerskabsaftaler kan betragtes som en grundlæggende ny kilde til arbejdsret. Det viser sig, at arbejdsmarkedets parter er repræsentanter for arbejdere og arbejdsgivere. Lokale regler, som kan fungere som kilder til arbejdsret, er også ret vigtige.
Andre klassifikationer af kilder til arbejdsret
Alle kilder til arbejdsret kan opdeles:
- i henhold til lovens form om love, dekreter, dekreter og forskrifter;
- i henhold til handlingsområdet for føderale, sektorielle og territoriale
- efter branchetilhørighed i komplekse og branchespecifikke
- af karakteren af normerne for generelle og specielle regler;
- efter graden af generalisering til kodificeret og ikke-kodificeret.
