For mange arbejdere er afskedigelse et uventet og ubehageligt øjeblik. Det er dog ikke altid lovligt. Og så har personen to valg: at acceptere eller fortsætte med at søge sandheden i andre tilfælde.
Instruktioner
Trin 1
At bestride en afskedigelse er en individuel arbejdskonflikt. Tvisten kan betragtes både af arbejdskonfliktudvalget, der findes i virksomheden, og af retten. En afskediget medarbejder kan selv bestemme, hvor han skal henvende sig for at beskytte krænkede arbejdstagerrettigheder.
Trin 2
I en situation, hvor en medarbejder beslutter at henvise en konflikt, der er opstået med arbejdsgiveren, til virksomhedens arbejdstvistudvalg til behandling, skal han skrive en tilsvarende erklæring der. For at indsende en ansøgning får en medarbejder 3 måneder fra datoen for hans afskedigelse. Kommissionen skal behandle den modtagne ansøgning på sit møde inden for 10 dage i nærværelse af medarbejderen eller dennes bemyndigede repræsentant.
Trin 3
Efter overvejelse af ansøgningen fra arbejdstvistudvalget træffes en beslutning. I tilfælde af uenighed med medarbejderen eller virksomhedens administration kan den appelleres til retten inden for ti dage. Hvis Kommissionen træffer en beslutning om ulovligheden ved afskedigelsen, skal den frivilligt opfyldes af arbejdsgiveren inden for 3 dage. Ellers skal medarbejderen inden for en måned modtage et certifikat fra arbejdstvistudvalget, der henviser til udøvende dokumenter. Hans medarbejder skal derefter overføre for fuldbyrdelse til fogeder.
Trin 4
En medarbejder kan udfordre sin afskedigelse og straks i retten. For dette forelægges en domstolserklæring om genindsættelse på arbejdspladsen. Det skal klart med henvisning til bestemmelserne i arbejdsret og andet bevis beskrive argumenterne for afskedigelsens ulovlighed. Ud over anmodningen om genindsættelse på arbejdspladsen kan kravet indeholde krav om opkrævning af løn og kompensation for perioden med tvungen fravær.
Trin 5
Efter valg af medarbejderen indgives kravet til distriktsretten på hans bopælssted eller på virksomhedsstedet. Når en domstol træffer en beslutning til fordel for en medarbejder, træder den i kraft fra det tidspunkt, hvor den blev meddelt. Hvis arbejdsgiveren nægter at frivilligt overholde domstolens afgørelse, er den også underlagt obligatorisk fuldbyrdelse af fogederne.
