Ved indgåelse af en ansættelsesaftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen fastlægges proceduren for udbetaling af løn. Men der er situationer, hvor arbejdsgiveren af en eller anden grund ikke er i stand til eller uvillig til at betale rettidigt for en andens arbejde. I dette tilfælde har medarbejderen flere muligheder for at beskytte sine rettigheder.
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations forfatning
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - arbejdskontrakt
- - en computer med internetadgang.
Instruktioner
Trin 1
Vent indtil den periode, der er angivet i kontrakten, er gået 15 dage. Først fra dette øjeblik kan du starte aktive handlinger. Du har ret til ikke at gå på arbejde, men du skal underrette din arbejdsgiver skriftligt. Dette er fastsat i artikel 142 i arbejdskodeksen. Fra dette øjeblik kan du organisere en strejke, men glem ikke at først gøre dig bekendt med artikel 409 i Labour Code samt artikel 37 i Den Russiske Føderations forfatning.
Trin 2
En medarbejder i en virksomhed, hvor der er en fagforening eller en arbejdstagerforening, kan ansøge til arbejdstvistudvalget. I henhold til arbejdslovgivningen inkluderer sådanne kommissioner repræsentanter for både virksomhedens administration og arbejdstagerne. Medarbejdere vælger deres repræsentanter, og administrationen udpeger dem. Ansøgningsperioden for en sådan kommission er 3 måneder efter, at medarbejderen får at vide, at hans rettigheder er blevet krænket. Beslutningen fra dette organ er bindende for begge sider. Hvis arbejdsgiveren alligevel ikke opfylder det, får arbejdstageren et dokument, som han kan kontakte fogedtjenesten med. Arbejdstvistudvalget skal behandle appellen inden for 10 dage fra datoen for indsendelse, og der gives 3 dage til eksekvering.
Trin 3
Hvis der ikke er nogen arbejdstvistkomité i virksomheden, skal du kontakte det statslige arbejdstilsyn. Organisationens ansvar inkluderer tilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen, herunder spørgsmål i forbindelse med betaling af løn. Du kan kontakte det statslige arbejdstilsyn via det officielle websted, hvor der er en elektronisk modtagelse.
Trin 4
Anklagemyndigheden kan også hjælpe en medarbejder, hvis rettigheder er blevet krænket. Der indgives en klage, hvis betalingen er 2 måneder for sent. Dette kan gøres ved direkte at kontakte det lokale anklagemyndighed såvel som via den elektroniske modtagelse. Anklagemyndigheden skal forpligte arbejdsgiveren til at betale gælden. Ellers begynder en juridisk procedure, som arbejdsgiveren, der idømmes bøder, normalt mister. En retsafgørelse følger, og i tilfælde af manglende fuldbyrdelse begynder fuldbyrdelsesprocedurer.
Trin 5
Medarbejderen kan selv starte den juridiske procedure, selvom lønnen kun er forsinket med en dag. I dette tilfælde er det nødvendigt at indgive et krav til en almindelig domstol. Kravet er skrevet i fri form, men det er nødvendigt klart og tydeligt at angive alle omstændighederne i sagen.
