En uafhængig union er en gruppe ledere valgt blandt arbejderne i den samme virksomhed eller dannet af en gruppe mennesker, der arbejder i forskellige virksomheder, når det kommer til en samlet uafhængig fagforening. For at organisationsgruppen skal arbejde lovligt og have ret til at stemme på ethvert niveau, er det nødvendigt at udarbejde den dokumentariske del korrekt under hensyntagen til kravene i artikel 30 i Den Russiske Føderations forfatning og et antal artikler af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Nødvendig
- - et valgmøde
- - protokol
- - charter.
Instruktioner
Trin 1
Vælg en gruppe medarbejdere for at oprette en uafhængig fagforening. Antallet af fagforeningsmedlemmer skal være mindst seks. En af dem vil være formanden, to - stedfortrædere, tre - medlemmer af revisionskommissionen, en af dem - formanden for revisionskommissionen. Alle medlemmer af en uafhængig organisation skal have oratoriske og organisatoriske færdigheder, have en hvilken som helst uddannelse, men være veluddannede og have en indledende viden om arbejdskodeksen og Den Russiske Føderations forfatning.
Trin 2
For at vælge ledere skal du afholde en generalforsamling med alle medarbejdere i virksomheden. Mødet kan holdes inden for selve virksomheden eller uden for det, det betyder slet ikke noget. Vælg formanden for mødet, den sekretær, der vil annoncere dagsordenen, før protokollen. Registrer og meddel, at mødet handler om oprettelse af en uafhængig fagforening, valg af et udvalg og vedtagelse af et organisationscharter.
Trin 3
Indtast alle punkter i mødet i protokollen: valget af formand, stedfortrædere og revisionskommissionen. Formanden for RK vælges af medlemmerne af den oprettede kommission ved intern afstemning.
Trin 4
For at skrive chartret skal du ansætte en erfaren advokat eller låne chartret for en eksisterende uafhængig fagforening fra en anden organisation og overføre det til dit charter under hensyntagen til virksomhedens detaljer.
Trin 5
Alle selektive handlinger udføres ved generel afstemning, indtast antallet af stemmer under valget i mødeprotokollen, indsaml underskrifterne fra alle arbejdere, der deltog i valget under protokollen, og gør virksomhedslederen fortrolig med resultaterne.
Trin 6
En uafhængig fagforening har ret til at kontrollere arbejdet med en virksomheds ledelse, træffe beslutninger om ændring af interne retsakter og dokumenter, kræve en forhøjelse af lønningerne under hensyntagen til priserne på detailvarer, indføre deltidsarbejde (artikel 73 af Den Russiske Føderations arbejdskodeks), deltage i udarbejdelsen af en arbejdsplan (artikel 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Og også for at rejse spørgsmålet om tidlig genvalg af valgfunktioner, hvis det valgte arbejde ikke passer til flertallet af dem, der arbejder på virksomheden, for at kontrollere medarbejdernes involvering i overarbejde, for at deltage i koordineringen af ferien tidsplaner.
Trin 7
Den valgte uafhængige fagforening kan opfordre arbejdere til stævner, strejker, kontakte arbejdstilsynet på vegne af alle arbejdere, afholde demonstrationer, staketter og bruge andre tilgængelige metoder til at påvirke ledelsen, men samtidig være begrænset af rammerne for nuværende lovgivning, dvs. oversætter ikke konstruktive metoder til kampe.
Trin 8
I henhold til artikel 5.28-5.34 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser bærer en arbejdsgiver, der ikke lytter til kravene fra en uafhængig fagforening, der handler på vegne af alle medarbejdere i virksomheden, det administrative ansvar.
Trin 9
I henhold til artikel 5 i loven om uafhængige fagforeninger er valgte ledere ikke ansvarlige over for den primære fagforeningsorganisation, partier og topledelse, det vil sige en uafhængig fagforening er forpligtet til kun at lytte til arbejdernes mening og beskytte deres interesser.
