I løbet af Sovjetmagtens år oplevede fagforeningerne deres bedste år. Derefter faldt det aldrig ind for nogen at forlade fagforeningen. Hvis du havde brug for en lejlighed, et sted i en børnehave eller et kupon til et sanatorium - en direkte vej til fagforeningen for hjælp. Når alle disse problemer løses af administrationen, socialforsikringen, størrelsen på din tegnebog, opstår spørgsmålet - hvordan man nægter medlemskab af fagforeningen.
Instruktioner
Trin 1
Fagforeningsorganisationer findes som regel i alle statsejede virksomheder, såsom "giganter" som virksomheder i bilindustrien, Russiske jernbaner osv. Når de ansætter, vil de helt sikkert tilbyde at blive medlem af en fagforening. For at blive fagforeningsmedlem skal du skrive en ansøgning om optagelse samt give skriftligt samtykke til at tilbageholde medlemskontingent fra løn, men med tiden kan dit syn på fagforeningens aktiviteter ændre sig. Deltagelse i det kan ophøre med at passe dig, og der vil være et helt legitimt ønske om at forlade foreningen.
Trin 2
For at gennemføre denne beslutning skal du kontakte din fagforeningsorganisation med en erklæring. Det bør rettes til formanden for fagforeningsudvalget. Angiv dit navn, efternavn, patronym, position og arbejdssted. Skriv i ansøgningen om dit ønske om at forlade fagforeningsorganisationen. Dato og personligt underskrift. Giv erklæringen til formanden. Desuden skal du indsende en ansøgning til virksomhedens regnskabsafdeling med en anmodning om at stoppe overførslen af medlemsgebyrer
Trin 3
Betingelsen for behandling af den indsendte ansøgning er 1 måned. Hvis du af en eller anden grund har brug for at løse dette problem tidligere, bedes du angive i din ansøgning den nøjagtige dato for afslutning og årsagen. Det skal gennemgås inden for den angivne dato. Da fagforeningen er en frivillig offentlig organisation, kan der ikke være nogen hindringer for at forlade den (artikel 30, paragraf 2 i Den Russiske Føderations forfatning). Det skal dog huskes, at hvis du nægter at deltage i det, mister du fagforeningens beskyttelse af dine interesser i tilfælde af ulovlige handlinger fra administrationens side (indførelse af disciplinære sanktioner, afskedigelse, fratagelse af bonusen eller reduktion af dens størrelse).
