I overensstemmelse med ændringerne til føderal lov 82 er mindstelønnen fra 1. juni 2011 4.611 rubler. Løn under dette niveau kan ikke fastsættes i nogen af den russiske føderations bestanddele. For at beregne mindstelønnen skal du tage hensyn til alle betalinger modtaget i den aktuelle måned, den regionale koefficient og skatteopkrævninger på 13%, der trækkes fra enhver indkomst.
Nødvendig
- - lommeregner eller 1C-program;
- - tidsplan.
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder har arbejdet hele måneden, skal du betale lønninger baseret på 4.611 rubler. Tilføj til minimumslønnen distriktskoefficienten, bonus, incitament eller kontant belønning, træk 13% skat og det beløb, der er betalt som forskud. Det resterende tal vil være medarbejderens en måneds løn. For eksempel er den regionale koefficient 20%, forskudsbeløbet er lig med 2 tusind rubler, præmien er lig med 1 tusind rubler. 4611 (løn) +922, 2 (distriktskoefficient) +1000 (bonus) = 6533, 2-849, 32 (skat) = 5683, 88-2000 (forskud) = 3683, 88 er det beløb, som en medarbejder modtager for en måneds arbejde.
Trin 2
Hvis måneden ikke er fuldt udarbejdet, skal du beregne omkostningerne ved en times arbejde i faktureringsperioden. For at gøre dette skal du dele 4611 rubler med antallet af arbejdstimer i en given måned. Multiplicer det resulterende tal med de faktisk arbejdede timer, tilføj den regionale koefficient, træk 13% og størrelsen af det udbetalte forskud. I næsten alle virksomheder udbetales der ikke en bonus, incitament eller vederlag for en ufuldstændigt bearbejdet måned, derfor er dette beløb ikke taget i betragtning i dette eksempel.
Trin 3
Hvis en medarbejder har overarbejdet timer eller arbejdet på ikke-arbejdende helligdage, så dobbelt betaling for alle overanstrengte timer, hvis medarbejderen ikke udtrykte ønske om at modtage en ekstra fridag i stedet for betaling. For at beregne dobbelt løn for overarbejde skal du gange de overanstrengte timer med 2 og med den gennemsnitlige timeløn i faktureringsperioden tilføje 4611 rubler, den regionale koefficient, bonus, vederlag eller incitament. Fra det modtagne tal trækkes 13% og beløbet for den udstedte løn som forskud. Det resterende beløb betales for en måneds arbejde.
Trin 4
Hvis medarbejderen arbejdede om natten, skal du ifølge arbejdsretten betale hele natten med et tillæg på 20%, medmindre andet er angivet i virksomhedens interne retsakter. For at gøre dette skal du beregne de arbejdede timer pr. Nat. Nat timer betragtes som arbejde fra 22 til 6 om morgenen. Multiplicer alle nattetimer med den gennemsnitlige timeløn i faktureringsperioden, tilføj 20% til dette beløb. Beregn separat betaling for dagtimerne på arbejdet, læg de modtagne beløb sammen, tilføj den regionale koefficient, bonus, incitament eller vederlag, træk 13% skat og størrelsen af det udstedte forskud.
