Arbejdsplanen er længden af den periode, der bestemmer kalendertiden, i hvilken medarbejderen skal arbejde normen for arbejdstid. Denne norm er fastlagt ved lov og afspejles i produktionskalenderen, der bestemmer antallet af arbejdstimer for hver måned i året med en 40-timers arbejdsuge.
Instruktioner
Trin 1
Brug dataene i produktionskalenderen til at forberede en ordre på arbejdsplanen for den kommende periode, udarbejde en arbejdsplan og interne arbejdsregler, da den arbejdsgivende organisation er forpligtet til at give medarbejderen otte timer om dagen og fyrre timer om ugen. Husk, at der i overensstemmelse med del 1 i artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, på tærsklen til ikke-arbejdende helligdage, nedsættes arbejdstiden med en time, hvilket også gælder for medarbejdere med en specificeret reduceret arbejdstid.
Trin 2
Udvikle en skiftarbejdsplan, hvis virksomheden fremstiller produkter, hvis teknologiske cyklus er kontinuerlig eller leverer visse tjenester døgnet rundt (for eksempel et sikkerhedsfirma, et detailforretning). En skiftplan er et arbejde i to, tre eller fire skift.
Trin 3
For at skifte til en skifteholdsplan skal du afgive en ordre om tidspunktet og proceduren for introduktion af en skiftarbejdsplan. Forbered ændringer til de interne arbejdsforskrifter, hvor det er nødvendigt at reflektere for, hvilke kategorier af ansatte en sådan ordning er etableret. Angiv antallet af skift pr. Dag, deres varighed, start- og sluttidspunkt for arbejde i hvert skift, tidspunktet for pauser i arbejdet, vekslen mellem arbejdsdage og ikke-arbejdsdage.
Trin 4
Planlæg skiftarbejde ved hjælp af den månedlige tidsrate. Normen for arbejdstid for regnskabsperioden skal beregnes efter den anslåede tidsplan for en fem-dages arbejdsuge med to fridage lørdag og søndag baseret på varigheden af det daglige arbejde (skift) med en 40-timers arbejdsuge - 8 timer på dage før ferien - 7 timer.
Trin 5
Når du udarbejder en skiftearbejdsplan, skal du huske på, at varigheden af det daglige arbejde (skift) for visse kategorier af medarbejdere ikke bør overstige den lov, der er fastlagt, varigheden af ugentlig uafbrudt hvile bør ikke være mindre end 42 timer (artikel 110 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation), arbejde for to skift i træk er forbudt (artikel 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), varigheden af et skift om natten reduceres som regel med en time uden yderligere arbejder ud (artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 6
Giv arbejdstagerne opmærksomhed over arbejdsplanen senest en måned før dens ikrafttræden (artikel 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hver medarbejder er forpligtet til at lægge sin underskrift på den og datoen for bekendtgørelse med dokumentet.
