Før du taler om karrierevækst, skal du være meget opmærksom på, hvad der forhindrer dig i at bevæge dig op på karrierestigen. En persons karakter er designet på en sådan måde, at indtil du fjerner det negative, kommer det positive ikke. Derfor er det så vigtigt at finde ud af, hvad der forstyrrer din karriere, og genskabe det til det helt modsatte.
Det sker ofte, at en god specialist forbliver på samme sted i lang tid uden at forbedre sin karriere på nogen måde, mens yngre kolleger allerede er steget to eller tre trin over ham. Hvad kan være fangsten? Psykologer siger, at årsagen ligger i menneskelig adfærd.
Hvilke fejl forhindrer en person i at gøre en succesrig karriere?
1. Han reklamerer ikke for sit eget arbejde. Du kan opnå fantastiske resultater i dit arbejde, men hvis ingen ved om det, er der ingen, der kan evaluere dit arbejde. Dette betyder, at der ikke vil være nogen stigning i point til omdømme, lønnen stiger ikke, og karrieren stopper. Se nærmere på mere succesrige kolleger: de rapporterer sandsynligvis til deres chefer om alle deres præstationer, selvom de ved første øjekast virker ubetydelige.
2. Han bruger defensiv adfærd Når du hører kritik, hvordan reagerer du på den? Tager du en defensiv position, begynder du at forsvare dig selv og undskylde? Ved - i øjeblikket sætter du en stopper for din karriere, for med en person, der ikke roligt kan svare på kommentarer, vil mange mennesker ikke have at gøre med. Som et resultat vil chefer komme overens med den måde, du arbejder på, stoppe med at give dig råd om, hvordan du kan forbedre dit arbejde og ikke længere se dig som en kandidat til forfremmelse.
3. Han begår udslæt handlinger Impulsive beslutninger er meget skadelige for karrieren: du sprang ud af kontoret på grund af en skarp bemærkning fra din chef, i en hård form nægtede du at tage på forretningsrejse eller flytte til en anden arbejdsplads. Dette antyder, at følelser går forud for sindet, og sådanne mennesker kan ikke være ansvarlige for et stort arbejdsområde, især for andre mennesker. Derfor vil der heller ikke være nogen karrierevækst her.
4. Han er bange Han er bange for at "stikke ud" og mener, at dette fortjener et positivt omdømme. Ubeslutsomhed er dog mere tilbøjelige til at påvirke en karriere negativt. Hvis du er helt overbevist om, at den forkerte beslutning er taget, eller at afdelingens projekt bevæger sig mod en katastrofal afslutning - er du velkommen til at tale om det, for det er til gavn for alle. Du skal heller ikke være bange for at sige, at du fortjener en lønstigning i lang tid, hvis du er sikker på det. Forvent ikke chefen at finde ud af det, det er i din bedste interesse. Vær ikke bange for at lave fejl, fordi folk lærer af fejl. De siger, at der gives to ubesejrede for en slået en - erfaring i arbejde er så vigtig. Og en erfaren medarbejder, der har gennemgået alle faser af succes og fiasko med hele teamet, er højt værdsat.
5. Han kan ikke lide at arbejde i et team I dag værdsættes holdånden og evnen til at erstatte andre medarbejdere i alle institutioner og firmaer. Derfor, hvis du prøver at leve isoleret, kan du "falde ud af strømmen", hvilket betyder - falde uden for myndighedernes syn. En person, der ikke ses, forfremmes ikke op ad karrierestigen. Det er ikke nødvendigt at stræbe efter at blive virksomhedens sjæl, men der skal være en elementær interesse i holdets liv.
6. Han hæver ikke sit professionelle niveau. Han læser ikke specialmagasiner, er ikke interesseret i innovationer inden for sit felt og kan derfor ikke føre en samtale om dette emne. Dette er en åbenlys fejl, der vil føre til et katastrofalt fald i dit omdømme og manglende evne til at få forfremmelse i den nærmeste fremtid.
