Få chefer hæver regelmæssigt deres underordnede lønninger på eget initiativ. Oftest skal du minde dine overordnede om, at der ikke har været nogen pengeforhøjelse i meget lang tid.
Instruktioner
Trin 1
Tal aldrig om lønforhøjelse foran andre medarbejdere. Dette kan føre til anstiftelse af krig mellem kolleger. Især i tilfælde af at din pengegodtgørelse forhøjes, men resten ikke.
Trin 2
Beskriv på et separat ark arbejde, der er udført. Sammenlign dem med jobansvar. Hvis disse data adskiller sig meget, udføres mange ordrer ud over normen, det er fornuftigt at bede om en forhøjelse.
Trin 3
Lav en aftale med ledelsen på forhånd. Det tilrådes at arrangere et møde om morgenen, når kokken ikke er træt endnu eller umiddelbart efter frokost.
Trin 4
Brug din bedste forretningsdragt til et møde med din chef. Gør stylingen, ryd manikuren op. Lad ledelsen se, at du ikke beder om en forhøjelse på grund af fattigdom, men kun fordi du vil have, at din jobsucces bliver værdsat.
Trin 5
Tag jobbeskrivelsen og listen over job, der faktisk udføres, med dig. Først skal du fortælle din chef om dine præstationer, hvor mange opgaver der blev udført til tiden eller forud for tidsplanen, hvor mange succesrige tilbud der blev gennemført. Før samtalen jævnt til en diskussion af lønniveauet.
Trin 6
Bliv rolig, når du taler med ledelsen. Lad som om du er en selvsikker professionel, der er højt anset på jobmarkedet.
Trin 7
Hvis chefen ikke straks giver et positivt svar, lover at tænke over det, skal du ikke modløses. Angiv, hvornår det er bedst at komme op til det nøjagtige svar.
Trin 8
Fortsæt med at gøre dit job så godt som før. Ledelsen vil helt sikkert sætte pris på indsatsen og hæve lønningerne.
Trin 9
Hvis tale om en lønstigning er kommet til ingenting, fortvivl ikke. Se bare efter et andet job, der opfylder alle dine økonomiske forventninger. Professionelle er altid nødvendige, og søgningen vil sandsynligvis ikke tage meget tid.
