Konflikter med en leder kan forekomme for hver medarbejder. Nogle gange er de ad hoc og løses løbende. Men ofte er der en direkte krænkelse af medarbejdernes rettigheder og normerne i arbejdslovgivningen. Arbejdskodeksen giver alle ret til at forsvare deres rettigheder.
Nødvendig
Dokumenter, der bekræfter krænkelse af medarbejderens rettigheder
Instruktioner
Trin 1
Brug en administrativ ressource til at løse en arbejdskonflikt. Hvis overtrædelsen af dine rettigheder er relateret til handlingerne fra lederen af en strukturel enhed, skal du indgive en klage til din højere ledelse. En kompetent leder vil ikke lade konflikten gå ud over organisationen og vil træffe foranstaltninger for at gendanne dine rettigheder, hvis de virkelig er blevet krænket.
Trin 2
Kontakt din fagforeningsorganisation. En stærk fagforening, der nyder kollektivets tillid og ledelsens respekt, er i stand til at forsvare medarbejderens krænkede rettigheder. Hvis virksomheden er en del af en større forening, kan foreningen involvere mere alvorlige kræfter i løsning af konflikten i form af en fælles juridisk tjeneste.
Trin 3
Indsend en klage til det regionale statslige arbejdstilsyn. Find ud af adressen og kontaktnumrene på denne service. Find ud af, hvilket af inspektionsmedarbejderne der fører tilsyn med din organisation. Lav en aftale.
Trin 4
Formuler dine krav til manager. Du skal konkretisere klagen med angivelse af de nøjagtige fakta om krænkelse af dine arbejdstagerrettigheder. Foretag dine klager skriftligt, så din klage ligner et officielt dokument. Medarbejdere fra arbejdstilsynet hjælper dig med at udarbejde og arrangere papirer korrekt.
Trin 5
Vedhæft dokumenter til klagen, der bekræfter, at din chef krænkede dine rettigheder. Disse kan være kopier af en ansættelseskontrakt og arbejdsbog, jobbeskrivelser, regnskabsdokumenter, kopier af ordrer om at pålægge en sanktion.
Trin 6
Indsend en pakke med dokumenter til arbejdstilsynet ved at registrere en appel til kontoret. Din klage gennemgås inden for en måned. Efter at have undersøgt omstændighederne i sagen vil inspektøren om nødvendigt anmode om yderligere dokumenter fra din ledelse, udarbejde en handling og sende en ordre til virksomheden med krav om at fjerne de identificerede overtrædelser og gendanne dine juridiske rettigheder. Virksomhedsledelsen er forpligtet til at rapportere til arbejdstilsynet om den beslutning, der er truffet i henhold til denne ordre.
