Krænkelse af arbejdstageres rettigheder i russiske kommercielle virksomheder er udbredt - arbejdsgivere forsøger at få mest muligt ud af de penge, de betaler i form af løn. Desværre er det ikke alle medarbejdere, der kender og er i stand til at anvende lovene, selvom arbejdslovgivningen giver ret alvorlige garantier for deres rettigheder. Desuden har retsvæsenet i tilfælde af en overtrædelse en tendens til at forsvare disse rettigheder.
Hvad bestemmer længden af arbejdsdagen
Artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks introducerer begrebet arbejdstid og definerer dets norm. Ifølge denne lov er det ikke arbejdsdagen, der rationeres, men antallet af arbejdstimer pr. Uge. Denne værdi af normen er lig med 40 timer om ugen, al den samlede arbejdstid, der overstiger den, betragtes som overarbejde og skal betales med forhøjede satser, ellers skal medarbejderen få yderligere fridage. Antallet af timer, som en medarbejder har brugt på arbejdspladsen overarbejde i løbet af året, er dog begrænset af artikel 122 i arbejdskodeksen til 120 timer.
Hvilken længde af arbejdsdagen, der fastlægges, og følgelig, hvordan den standardiseres, afhænger af virksomhedens driftsform. Det er fastsat i en kollektiv- eller arbejdsaftale. Hvis virksomheden arbejder i den standardiserede arbejdsdagstilstand, skal du arbejde 5 dage om ugen i 8 timer om dagen med en obligatorisk frokostpause, hvis du ikke præsenterer det, betragtes det i dette tilfælde som en overtrædelse af loven. For nogle ansatte i virksomheden, men på ingen måde for alle, vedrører dette hovedsageligt administrative stillinger, vilkårene i arbejdskraften eller kollektive overenskomster fastlægger uregelmæssig arbejdstid. Dette betyder, at udførelsen af arbejdsopgaver uden for den etablerede arbejdstid i virksomheden som helhed vil være normen for disse kategorier af arbejdere. Som regel kompenseres uregelmæssig arbejdstid med høje lønninger eller yderligere helligdage.
Virksomheden kan også have en skifttilstand, en fleksibel tidsplan eller bruge den opsummerede regnskab for arbejdstid. De der. arbejdsdags varighed i dette tilfælde kan være 12 eller flere timer. Samtidig bør den samlede arbejdstid i regnskabsperioden stadig ikke overstige normen. Regnskabsperioden kan tages lig med en uge, måned, kvartal, halvår eller år. Arbejdsgiveren har ret til at etablere alle disse tilstande baseret på specifikationerne for produktionen for at optimere brugen af udstyr eller arbejdstid.
Tidssporing og overarbejde
Din arbejdstid i skiftarbejde i nogle stillinger kan endda være 24 timer i døgnet med pauser for mad og søvn, men i rapporteringsperioden skal du i gennemsnit ikke arbejde mere end 40 timer om ugen. I alle tilfælde tager arbejdstiden ikke kun højde for den tid, hvor du udførte dine arbejdsopgaver, men også andre tidsperioder, der i overensstemmelse med reglerne i Den Russiske Føderation er inkluderet i arbejdstiden.
Det er arbejdsgiverens ansvar at føre en nøjagtig oversigt over arbejdstid og overarbejde. Af den måde bør deres varighed ikke være mere end 4 timer i løbet af to på hinanden følgende dage. I dette tilfælde betales de første 2 timer med overarbejde med en koefficient på 1, 5, resten - med en koefficient på 2. Arbejde i weekender og helligdage skal også betales i dobbelt beløb.
