I overensstemmelse med arbejdslovgivningen har arbejdsgiveren ret til at nedsætte arbejdsdagen for sine medarbejdere. For at gøre dette er det nødvendigt at udarbejde en ordre om nedsættelse af arbejdstiden, meddele medarbejderne to måneder i forvejen, skrive en ekstra aftale til ansættelseskontrakten. Hvis nogle af medarbejderne ikke er enige, kan arbejdsgiveren opsige dem på grund af personalets afskedigelse.
Nødvendig
- - dokumenter fra de ansatte
- - organisationens dokumenter
- - selskabsforsegling
- - former for relevante dokumenter
- - arbejdslovgivning.
Instruktioner
Trin 1
Lederen for den strukturelle enhed, hvor det er nødvendigt at forkorte arbejdsdagen for medarbejderne, skal udarbejde et notat rettet til direktøren. Dette dokument indeholder årsagen til, at anvendelsen af artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er uundgåelig. Disse grunde kan være en ændring i de teknologiske arbejdsvilkår, en økonomisk krise og mere. På dokumentet sætter direktøren for virksomheden en beslutning med dato og underskrift.
Trin 2
Lav en ordre for at forkorte arbejdsdagen. I dokumentets overskrift skal du angive organisationens fulde navn i overensstemmelse med de indgående dokumenter eller efternavn, navn, patronymic for en person, hvis virksomhedens juridiske form er en individuel iværksætter. Giv ordren et nummer og en dato. I den administrative del skal du indtaste efternavne, fornavne, patronymics for medarbejdere, der skal reducere deres arbejdstid, angive de stillinger, de besidder. Skriv ned fakta om reduktion af arbejdstiden. Angiv, at de nævnte medarbejders løn beregnes i overensstemmelse med de faktiske arbejdstimer. Placer ansvaret på den person, der vil gøre specialister bekendt med dette dokument. Virksomhedslederen har ret til at underskrive ordren. Certificer dokumentet med selskabets segl. Gør de ansatte, der er anført i ordren, bekendt med det administrative dokument mod underskrift.
Trin 3
Tegn to kopier af hver medarbejders forkortede meddelelser. Medarbejdere skal underrettes mod underskrift to måneder før den faktiske dato for ikrafttrædelsen af ordren om nedsættelse af arbejdsdagen. Det er forbudt at reducere arbejdstiden for nogle kategorier af arbejdstagere, der er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, herunder gravide kvinder, specialister med børn under tre år.
Trin 4
Hvis en af medarbejderne ikke er enig i nedsættelsen af arbejdstiden, har arbejdsgiveren ret til at afskedige dem på grund af nedsat personale. For at gøre dette skal du udstede en passende ordre, underrette medarbejderne mod underskrift to måneder før den faktiske afskedigelsesdato, foretage de relevante poster i arbejdsbogen, udstede kontanter til afvikling samt fratrædelsesgodtgørelse. Det er forbudt at afskedige medarbejdere, hvis de tilhører visse kategorier, der er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsgiveren kan også overføre arbejdere til en anden arbejdsplads, hvis de ikke er enige i reduktionen af arbejdsdagen.
