Der er generelle regler fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation om proceduren for ansættelse og registrering af nye medarbejdere. I henhold til art. 68 i Ruslands arbejdskodeks er det udfærdiget ved en ordre fra lederen af den etablerede form nr. T-1, udviklet og godkendt ved dekret fra den russiske føderations statsstatskomité dateret 05.01.2004 nr. Ansættelse.
Instruktioner
Trin 1
Download, ved hjælp af linket i slutningen af artiklen, den samlede formular T1 til udstedelse af en ordre til ansættelse af en person, en dokumentformular i Word- eller Excel-format.
Begynd at udfylde det ved at angive navnet på virksomheden og OKPO-koden i den tildelte linje. Her, i den indledende del af dokumentet, skal du angive ordrenummeret (tildelt i overensstemmelse med reglerne for det interne dokumentflow) og datoen for dets forberedelse.
Trin 2
Udfyld linjerne på ansættelsesdatoformularen. De er placeret på højre side af dokumentet lige efter titlen. Her skal du skrive fra hvilken dato og hvilken dato medarbejderen vil blive accepteret. Hvis udløbsdatoen for kontraktforholdet ikke er specificeret separat, skal du skrive i denne linje "Ikke defineret".
Efter ordene "Lej" skriv efternavn, navn og patronymic for den nye medarbejder. Fortæl derefter hvilken strukturel enhed i organisationen specialisten sendes til, angiv hans fremtidige position med en indikation af kvalifikationsniveauet og beskriv betingelserne for optagelse (permanent eller midlertidigt) samt arten af det kommende arbejde.
Sørg for at udfylde kolonnerne om vederlag i henhold til bemanningstabellen, de foreskrevne godtgørelser og angiv tidspunktet for prøvetiden, hvis den blev udnævnt.
Trin 3
I den sidste del af dokumentet skal du skrive nummeret på ansættelseskontrakten, som blev grundlaget for udstedelsen af ordren, og datoen for dens indgåelse. Angiv derefter placeringen af hovedet, der er autoriseret til at underskrive ordren, efterlad et sted for dets underskrift og dechiffrer (efternavn, initialer) i parentes. På samme måde udfyldes linjen, der er forbeholdt medarbejderens underskrift, som findes efter ordene "Jeg har læst ordren."
