Kontorliv er en organisme med sine egne egenskaber. En af dem er udvælgelsen af en af medarbejderne ved at give ham privilegier.
Instruktioner
Trin 1
Betaling for mobil kommunikation
Underskriv en ordre om betaling af alle udgifter til det virksomhedsnummer, der er udstedt til virksomheden og givet til medarbejderen. Et sådant trin gør det muligt for ham at spare betydeligt på telefonopkald, og du vil vise din bekymring for en medarbejder, der er vigtig for virksomheden.
Trin 2
Udvidet forsikring
Standardforsikringsmuligheden for et team er normalt forskellig fra den, der gives til ledelsen. Placer medarbejderen på listen over herskende personer for at modtage en bredere vifte af medicinske tjenester på virksomhedens bekostning.
Trin 3
Undertegner behagelige feriedage
Ferieplaner udarbejdet svarer ikke altid til medarbejdernes planer og ønsker. Giv din vigtige medarbejder mulighed for selv at vælge ferieperioden (normalt er sommermånederne de mest ønskelige).
Trin 4
Forkortelse af arbejdsdagen
For særlige tjenester til virksomheden kan en medarbejder modtage et privilegium i form af en reduktion i længden af arbejdsdagen. Tillad ham at komme en time for sent eller forlade kontoret en time tidligere (hans valg). Det er obligatorisk at underskrive ordren i dette tilfælde.
Trin 5
Tildeling af et separat kontor
Mange medarbejdere drømmer om dette, men de fleste af dem skal arbejde på et enkelt kontor med paneldivisioner.
Trin 6
Mulighed for at arbejde uden for kontoret
Nogle erhverv involverer arbejde på Internettet eller bare ved computeren. Lad medarbejderen vælge det sted, hvor de skal udføre deres jobopgaver uafhængigt. Lad ham tilbringe et par dage om ugen derhjemme, forudsat at der er kvalitetsudførelse og intet tab af arbejde for virksomheden.
