Næsten hver pige bliver før eller senere mor. Og spørgsmålet om beregning af barselsorlov står over for enhver arbejdende kvinde. Arbejdsgiveren er forpligtet til at give en sådan orlov i de sidste måneder af graviditeten såvel som i den første periode med moderskab.
Er det nødvendigt
Sygeorlov
Instruktioner
Trin 1
Barselsorlov skal være 140 kalenderdage, nemlig 70 dage før den forventede fødselsdato og 70 efter den. Hvis du er den forventede tvillingemoder, har du ret til 84 dage før fødslen og 110 dage efter dette "højdepunkt". Det skal også bemærkes, at i tilfælde af kompliceret fødsel, for eksempel et kejsersnit, føjes 16 dage til barselsorloven.
Trin 2
Forfaldsdatoen beregnes på baggrund af sygefraværet, nemlig fra den forventede forfaldsdato, som din læge skal bestemme for dig i den fødende klinik. Postpartum-orlov beregnes også fra denne dato uanset det faktiske leveringstidspunkt.
Trin 3
En kvinde har også ret til den største årlige betalte orlov. Den vordende mor har ret til at tage orlov inden dekret eller efter forældreorlov.
Trin 4
Barselsorlov betales. Desuden har en kvinde ifølge innovationer ret til at bestemme metoden til beregning af barsel. Føderal lov fastlægger to muligheder. Den første mulighed er at betale for barselsorlov samt en simpel sygefravær. Det vil sige, at regnskabsføreren skal beregne gennemsnitslønnen i to år og derefter dividere med 730 (kalenderdage) og gange med 140 (antallet af feriedage).
Trin 5
Den anden mulighed er at bestemme den gennemsnitlige indtjening over de sidste 12 måneder. Derefter dividerer du det resulterende antal med 27 (antallet af kalenderdage i et år) og ganger med 140 (barselsorlov).
