En ændring i ledelse gør altid dem, som han skal arbejde med, lidt nervøse. Man kan dog gætte, at den nye chef også er bekymret, selvom han ikke viser det, når han dukker op. Det første møde med den nye leder og underordnede bestemmer stort set det videre samarbejde, så det er nødvendigt at forberede sig på det.
Instruktioner
Trin 1
Selvom du er en værdifuld og kompetent specialist, en højtstående professionel inden for dit felt og praktisk talt uerstattelig, skal du stadig fjerne bunkerne af unødvendige papirer eller mikrokredsløb og kabler, der er ophobet gennem årene. Benyt denne mulighed for at rydde op i murbrokker. Derefter kan de rekonstrueres igen fra de nyoprettede stykker papir eller komponenter, men ved det første møde med den nye ledelse vil du ikke blive betragtet som en person, der ikke ved, hvordan han skal organisere sin arbejdsplads.
Trin 2
Se på dit skrivebord og det rum, der omgiver det. Tag på samme tid kalenderne fra året før sidste år, og plakater, der blev revet af i hjørnerne fra væggene, ryd op i hylderne, hvor du opbevarer referencebøger og dokumentation. Tør bordet ned og til sidst ødelæg de mange krus med spildt kaffe på overfladen.
Trin 3
Du skal ikke klæde dig specielt ud, ændre den tøjstil, du er vant til. Damer behøver heller ikke lave speciel styling eller lys aftenmakeup. Du er trods alt værter, der byder gæsten velkommen, så du skal se og opføre dig naturligt. Du er på arbejdspladsen, og dette er ikke et rødt tæppe.
Trin 4
Hvad angår adfærd, skal du bare være venlig og klar til at besvare alle de spørgsmål, der vedrører din produktionsaktivitet. Du bør ikke være alt for hjælpsom og begejstret for dit møde. Der er ikke behov for en rigtig professionel til at karryere favør, han skal opføre sig respektfuldt ikke kun over for lederen, men også for sig selv.
Trin 5
Forretningsetikette adskiller sig fra den sædvanlige hverdag. Når du hilser på den nye leder, er det bedre at rejse sig fra stolen, inklusive damerne. Hvis den nye leder er repræsenteret af en personalearbejder, vil han selv navngive dit navn og din stilling, når du møder dig. Hvis lederen lærer teamet at kende alene, skal præsentationen udføres i rækkefølgen af servicehierarkiet, startende med dem, der indtager højere stillinger.
