Det er altid svært for nybegyndere i et hold. Især hvis de ikke lever op til de etablerede regler. Det er godt, hvis den nye medarbejder hurtigt tilpasser sig teamet. Ellers kan han blive offer for mobning og latterliggørelse. Dette fænomen kaldes "mobbing", det skal være i stand til at modstå.
Mobbing og andre konflikter
Først skal du lære at skelne mellem konflikter på arbejdspladsen og reel mobbing. For eksempel ringede din chef til dig for at skælde dig ud for et dokument, der ikke blev sendt til tiden. Derefter beskyldte hans sekretær dig for sløvhed, fordi hun mindede dig om denne opgave mere end én gang. Der er ingen mobning, utilfredshed er en normal reaktion på din uansvarlighed.
Situationen er en helt anden, hvis du kommer på arbejde og ikke hører de mest harmløse modhager henvendt til dig. Når du kommer til bordet og ser en knækket kop, og så finder du ud af, at vigtige dokumenter og filer er forsvundet fra din computer. Hvis disse ting begynder at ske for dig, er du sandsynligvis et offer for mobning.
Nogle gange opstår en sådan konflikt mellem bestemte mennesker. For eksempel har en chef besluttet at åbent ikke kunne lide en bestemt medarbejder for at træne ham. Dette kaldes mobning.
Mobbing og misundelse
Årsagerne til mobning og mobning kan forklares. Forestil dig, at der er et hold, hvor alle er over fyrre. En ung medarbejder kommer til dem, der let kan lave en karriere. Med sin ungdom og målbevidsthed fjerner han misundelse fra ældre kolleger og vil sandsynligvis blive et objekt for forfølgelse.
Nogle gange samler et hold et team af mennesker, der virkelig ønskede at komme videre i deres karriere, men som ikke kunne. For at føle sig markant finder skurkene den svageste medarbejder og organiserer deres forfølgelse.
Mobning og lediggang
Hvis medarbejderne ikke er organiseret i teamet, og ansvaret imellem dem ikke fordeles korrekt, kan problemet med mobning opstå. Personalet har intet at gøre. For på en eller anden måde at underholde sig selv organiserer de mobning mod nogen.
Hvis du er en hårdtarbejdende arbejdstager, vil du naturligvis blive genstand for skændsel og latterliggørelse. Kollegaer vil konstant være interesserede i årsagen til din endeløse ansættelse, de vil begynde at føle, at du prøver at vinde din chef og få en forfremmelse. Dette er især almindeligt i organisationer, hvor forfremmelse ikke er let at tjene.
Mobning og konkurrence
Konkurrence er en almindelig årsag til mobning. I sådanne tilfælde er der ingen generel fjendskab, det er bare, at personen er på vej på det forkerte tidspunkt.
Det er værd at sige, at folk bliver mål for mobning på grund af deres temperament. Som regel er dette en person med lav selvtillid, der konstant vælter og er kompleks på grund af noget. Usociable enlige og dem, der skiller sig ud for meget i holdet, lider også.
Mobbing udvikling
Det betyder ikke noget, hvor en person står over for mobning, mobningsprocessen går gennem flere faser. Og årsagen til fremkomsten af mobning er en anspændt situation. Denne situation kan ikke vare længe. Så leder alle efter nogen at bebrejde, til hvem de efter deres mening kan vende deres negative holdning.
Når et team finder et offer, begynder alle at åbne hån for hende, konstant hån hende, ignorere anmodninger og aldrig hjælpe. Hvis chefen, der ikke er interesseret i holdets liv, finder ud af problemet, vil han sandsynligvis fyre offeret for mobning fra arbejde.
Typer af mobning
Der er to typer mobning - hvid og sort.
Med hvid mobning sniger medarbejderne sig mod en kollega, og når offeret på en eller anden måde prøver at gøre indsigelse, benægter fjenderne deres negative disposition over for denne medarbejder. I sådanne tilfælde tænker en person på sin professionelle uegnethed.
Sort mobbing er karakteriseret forskelligt. Her får personen straks forståelse for, at han ikke har nogen plads i holdet. En åben konflikt begynder.
Hvordan man undgår at blive offer for mobning
Der er nogle tip for at undgå mobning:
- bestemme, hvem i holdet udfører rollen som den uformelle leder, etablere kontakt med ham;
- vær tilbageholden, respekter dine kolleger, spred ikke sladder om dem;
- ikke prale af
- vedtage holdets love
- Vær venlig;
- hvis du er blevet ydmyget, skal du ikke være tavs. Gå hen til misbrugeren og find ud af grundene til hans handlinger;
- prøv ikke at være opmærksom på modhagerne, og endnu mere ikke at reagere på dem.
Det er umuligt at endelig løse problemet med mobning. Det er vigtigt, at bosserne forstår konsekvenserne af sådan mobning, er i stand til at tage medarbejdernes tid, fordele ansvar korrekt og afslutte den forsinkede konflikt i tide.
