Dette kræver meget lidt - respekt. Individet skal føle, at hans arbejde er nødvendigt og vigtigt. Prøv at finde dine styrker på det sted, hvor du arbejder. Hvis dette ikke virker, er det bedre at prøve lykken et andet sted end at underminere dit helbred.
I den moderne verden er begreberne "arbejde" og "lykke" vanskelige at kombinere. Arbejdsstedet opfattes oftest som en tung pligt, hvor en person går og trækker fødderne med vanskeligheder. Vi arbejder for at sikre eksistensen af os selv og vores familie og venner. Når vi sidder på kontoret, kigger vi ofte på uret med tanken om, hvornår arbejdsdagen slutter. Vi tænker ikke på, at vi bruger det meste af vores liv på arbejde. I dette tilfælde har du brug for meget lidt for at føle dig glad.
Godt hold
Politikken for individualisering og fokus på personlig præstation har gjort sin beskidte gerning. Oftere og oftere er der kollektiver, hvor alle er "alene". Blandt kolleger blomstrer misundelse, ønsket om at snyde den anden, sladder og konflikter. Arbejdsatmosfæren får en "giftig" karakter. Harmoni i holdet opnås gennem indsatsen fra ikke kun lederen, men også de mennesker, der er en del af det.
Manglende multitasking
De fleste organisationer kan lide at spare på lønningerne for deres ansatte. De prøver at udføre alt arbejdet med et meget begrænset personale. Det viser sig, at folk bogstaveligt talt er revet i stykker. Hvis du ikke kan følge med denne rytme, er det bedre at skifte til et mere afslappet job end at få et nervøst sammenbrud.
Respekt for arbejde
Politikken "ingen har brug for noget" skaber absolut ikke-arbejdsmarkedsrelationer i holdet. Folk "sidder ud" den tildelte tid på arbejdet og overhovedet ikke føler nogen interesse for det. Medarbejdere venter på, at deres arbejde bliver værdsat, så du skal ikke skimme på certifikater, taknemmelighed og små bonusser.
En person har meget lidt brug for at gå på arbejde i godt humør.
