Det sker, at medarbejdere, der allerede har forladt virksomheden, ikke modtager den forfaldne betaling. Men nogle gange får arbejdstagere heller ikke løn. En sådan situation kan forekomme i et selskab af ethvert niveau - både i et stort holdingselskab og i et lille kontor. Hvordan får du arbejdsgiveren til at være samvittighedsfuld og stadig betale dig, hvad du tjener?
Instruktioner
Trin 1
I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation skal ansatte modtage betalinger, der er fastsat i arbejdskontrakter to gange om måneden på strengt udpegede dage. En sådan punktlighed er dog sjælden - i de fleste virksomheder foretages beregningen en gang om måneden, og det koster intet for arbejdsgiveren at flytte den eftertragtede lønningsdag.
Trin 2
Hvis du er ny i virksomheden, skal du tjekke med de gamle timer for din ledelses lønpolitik. Måske er en dag eller to forsinkelser almindelig praksis her. Men ugen med manglende betaling skal være alvorligt alarmerende.
Trin 3
Tøv ikke med at spørge din arbejdsgiver om tidspunktet for din løn. Vær ikke tilfreds med vage løfter, bede om en nøjagtig dato.
Trin 4
Hvis chefen ikke kan svare på noget forståeligt eller overtræder de betingelser, han selv har lovet, skal du alvorligt overveje, om det er værd at arbejde for dette firma. Er det en sæsonmæssig afmatning nu? Eller gennemgår virksomheden en reorganisering og midlertidige vanskeligheder? Besvar disse spørgsmål ærligt.
Trin 5
Der er ingen åbenbare grunde til manglende betaling, og penge forventes ikke? Eller, værre, modtog nogle af medarbejderne stadig penge, mens andre, herunder dig, ikke? Så er det tid til at handle.
Trin 6
Husk, hvad din løn er lavet af. Hvis en del af den i ansættelseskontrakten er udpeget som en bonus, skal du huske på, at du juridisk set ikke får betalt denne bonus. Men alle, der er betegnet med ordet "løn", skal betale.
Trin 7
Kontakt arbejdstilsynet, og hvis du ikke kan forlade arbejdet, skal du sende et certificeret brev med en vedhæftet ansøgning til inspektørens adresse. I en ansøgning om fri form skal du oplyse, at du ikke får løn, angive tidspunktet for manglende betaling og de grunde, som arbejdsgiveren giver udtryk for.
Trin 8
På grund af din ansøgning vil der blive foretaget en kontrol. I løbet af det afsløres normalt mange mindre overtrædelser, såsom fraværet af en ferieplan eller et system til registrering af arbejdstid. Inspektørens første besøg gør normalt ikke meget indtryk på arbejdsgiveren, men den indsendte ansøgning vil bevise for ham, at du ikke har til hensigt at joke.
Trin 9
Gå til din chef og forklar ham i den mest tilgængelige form, hvordan du har til hensigt at handle. Det næste emne på programmet er en erklæring til distriktsanklagerens kontor. Hvis dette ikke virker, vil du indsende en ny ansøgning, denne gang til byens anklagemyndighed. Forklar direktøren, at bevidst ikke at betale mere end to lønninger kan være en strafbar handling.
Trin 10
Måske vil lederen efter sådanne udsagn synes, at det er bedre for dig at holde op. Enig. Gør det imidlertid klart, at dine planer ikke inkluderer frivillig afskedigelse. Du forlader efter aftale mellem parterne efter at have udarbejdet et dokument om vilkårene for opsigelsen af ansættelseskontrakten. Dette er den eneste måde at få helt ikke kun hvid, men også sort løn. Beregn det skyldte beløb, og tilføj en procentdel for moralske skader. Disse beløb registreres i aftalen og bekræftes ved underskrift fra virksomhedens direktør. Således er den sorte løn hvidkalket og retlig.
Trin 11
Hvis lederen ikke er enig, skal du ikke blive ked af det og ikke opgive stillingen. Udfør dine trusler. Skriv en erklæring til distriktsanklagerens kontor og en anden erklæring til arbejdstilsynet. Beskedenhed er upassende her. Husk - disse organisationer findes netop for at forsvare dine rettigheder. Efter at have bestået et par flere checks og modtaget et bestemt antal bøder, vil din chef forstå, at det er lettere for ham at betale sig og dele med dig på en god måde. Hvad du faktisk ønskede.
