I henhold til loven har arbejdsgiveren ret til at udsætte lønudbetalingen i højst tre dage og derefter efter den skriftlige meddelelse fra medarbejderen. Men nogle ledere bryder denne regel, og medarbejderne skal næsten slå deres penge ud.
Instruktioner
Trin 1
Som du ved kan nogle gange et hårdt ord påvirke en person meget stærkere end nogen handling. Bekendtgør din chef, at du er tvunget til at henvende dig til Kommissionen for beskyttelse af arbejdstageres rettigheder. I mange situationer vil bosserne ikke have forskellige kontroller og møde medarbejderen.
Trin 2
Hvis virkningen af "intimidering" ikke har givet de ønskede resultater, er du velkommen til at kontakte arbejdstilsynet. Sådanne kontorer findes i enhver by. Du kan finde ud af åbningstiderne telefonisk, og telefonen kan findes i informationstjenesten.
Trin 3
Efter en aftale med en servicespecialist skal du udarbejde en skriftlig ansøgning med arbejdsgivers kontakter og virksomhedsadresse. I receptionen skal du forklare essensen af problemet, måske vil inspektøren straks kontakte din chef, og efter en "god" samtale løses problemet.
Trin 4
Hvis arbejdsgiveren ikke går til mødet, er de ifølge din ansøgning forpligtet til at kontrollere arbejdsgiveren. Derefter anmoder medarbejderne i arbejdstjenestetjenesten om de nødvendige dokumenter, og efter kontrol forpligter de virksomheden til at betale alt, hvad der skyldes dig. I de fleste tilfælde får selskabet og lederen bøder for forsinket betaling af penge.
Trin 5
Du kan også gå til retten med en påstand. Ifølge loven behøver du ikke at betale nogen statslige gebyrer, når du indsender en ansøgning. I din appel skal du angive essensen af emnet, styret af artiklerne i civil- og arbejdskodeksen, og eksempler på krav præsenteres på informationsstandene i retsbygningen. Derudover skal du vedlægge lønberegninger - løn + godtgørelse. For at bevise dit arbejdssted skal du vedhæfte din kontrakt med arbejdsgiveren til dokumenterne.
Trin 6
Husk, at alle de data, du angav i påstanden, skal understøttes af dokumenter eller vidnesbyrd.
Trin 7
Hvis retten tager din side, men arbejdsgiveren ikke betaler dig det skyldige beløb, tvinger fuldmændene dem fra ham.
