Hvis arbejdsgiveren ikke har betalt lønnen til medarbejderen, bør dette være en grund til en øjeblikkelig appel til retten. I overensstemmelse med den eksisterende lovgivning kan manglende betaling af lønninger og ydelser også resultere i strafferetlig forfølgelse.
Årsager til manglende betaling af lønninger og frister
Desværre er det ikke ualmindeligt, at en arbejdsgiver undlader at betale sine ansatte. Sådanne situationer forårsager vrede blandt medarbejderne. Samtidig ved mange ikke engang, hvordan man skal straffe arbejdsgiveren, og om det overhovedet er muligt.
For at kunne foretage sig noget er det vigtigt at tage højde for tidspunktet for forsinkelsen i lønningerne og de mest sandsynlige årsager. Administrativt ansvar for manglende betaling af løn og ydelser opstår efter 3 måneder fra det øjeblik, medarbejderen skulle have modtaget pengene.
For at bringe arbejdsgiveren for retten skal du skrive en erklæring til arbejdstilsynet. Desværre er specialisterne i denne statsstruktur udstyret med meget begrænsede beføjelser. Inspektionsofficerer kan kun bøde en juridisk enhed for et meget beskedent beløb. Arbejdstilsynets specialister er ikke i stand til at tvinge arbejdsgiveren til at betale løn.
Tre måneder efter, at lønnen skulle udbetales, har medarbejderen ret til at kontakte anklagemyndigheden eller endda politiet. Før du kontakter dig, skal du sørge for at finde ud af den mest sandsynlige årsag til forsinkelsen. Ifølge loven opstår strafferetligt ansvar kun, hvis arbejdsgiveren havde mulighed for at betale medarbejderen, men ikke gjorde det. Med andre ord er det nødvendigt at bevise tilstedeværelsen af egoistisk hensigt i virksomhedens leder. I praksis er dette meget vanskeligt at gennemføre.
Det anbefales kun at kontakte retshåndhævende myndigheder, hvis medarbejderen har god grund til at tro, at arbejdsgiveren bruger sine penge eller slet ikke vil betale dem.
At gå i retten
I øjeblikket er en af de mest effektive metoder til at håndtere en skruppelløs arbejdsgiver at gå til retten. Når du skriver en klageadgang, skal du angive detaljeret alle krav samt vedlægge de nødvendige dokumenter. Du har brug for en ansættelseskontrakt, yderligere aftaler, vidnesbyrd.
Hvis alle ansatte i virksomheden ikke har modtaget deres lønninger, skal de indgive krav i retten på samme tid. Dette gør det meget nemmere at bevise din sag.
I påstanden er det nødvendigt at angive det beløb, som arbejdsgiveren er forpligtet til at betale til medarbejderen. I dette tilfælde skal der kræves erstatning for brugen af andres midler samt erstatning for moralsk skade. Ofte er kompensationsbeløbet ret betydeligt, da dette beløb afhænger af inflationen og den tid, der går fra det øjeblik, hvor lønnen skulle have været betalt til datoen for domstolens afgørelse.
I tilfælde af økonomiske tvister skal medarbejderen ikke stoppe, da han kun kan indgive krav til arbejdsgiveren inden for tre måneder fra datoen for afskedigelsen.
