Desværre befinder flere og flere ansatte hver dag sig i situationer, hvor arbejdsgiveren nægter at betale løn under henvisning til dårlig arbejdsproduktivitet, inkompetensen hos en specialist, som forgæves spildes for, eller det faktum, at virksomheden ikke har midler i øjeblikket. Ofte bliver de bedraget, der ikke har behov for en ansættelseskontrakt, når de ansætter i en prøvetid.
Instruktioner
Trin 1
Først skal du tage arbejdskodeksen og studere den omhyggeligt. Vær opmærksom på alle kapitler om forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, lønninger. Det er meget lettere for juridisk kompetente medarbejdere at hævde deres rettigheder.
Trin 2
Tal derefter med din ledelse. Vis at du kender loven, dine rettigheder og ansvar, men ikke strid med din chef med det samme. Spørg om, hvilke grunde lønnen forsinkes, og hvornår det vil være muligt at modtage den. Hvis din chef ikke har god kontakt med dig, skal du fortælle dem, at du vil tage skridt til at få dine ærligt tjente penge. Nogle gange er en sådan trussel nok for arbejdsgiveren til at skifte mening og betale alt, hvad du har ret til.
Trin 3
Hvis dette ikke skræmte ham, skriv en erklæring i duplikat rettet til lederen, at på grund af manglende betaling af lønningerne i rette tid, vil du ikke gå på arbejde fra i morgen. Registrer det på kontoret. Opbevar den anden kopi for dig selv og opbevar den som dit øjenæble. Inden for en måned bør ansøgningen overvejes og foranstaltninger træffes.
Trin 4
Men du skal ikke sidde ledigt på dette tidspunkt. Skriv breve til Department of Labor, Financial Police, City Attorney's Office. Beskriv hele situationen på din arbejdsplads på dem. Lever dem til afdelingerne med dine egne hænder. Send aldrig breve med almindelig post, da de kan gå tabt undervejs. Registrer breve på kontoret, angiv hvilke telefoner du kan bruge til at afklare, om svaret er klar. Ifølge brevet skal statslige organer foretage kontrol i din organisation, forstå situationen, identificere og straffe de ansvarlige. Derefter skal du have en skriftlig rapport om revisionen og beslutningen om dens resultater.
Trin 5
Hvis dette ikke hjælper, går alt der er tilbage til retten. Skriv en påstand. Vedhæft kopier af alle dokumenter, som det lykkedes dig at få fra arbejdsafdelingen, finanspolitiet, anklagemyndigheden samt en erklæring, hvor du advarer ledelsen om, at du ikke vil gå på arbejde på grund af manglende lønudbetaling. Jo flere oplysninger du kan give domstolen om, hvilke forsøg du har gjort for at beskytte dine rettigheder, før du kontakter dette tilfælde, jo større chancer for succes bliver du nødt til at indsamle din løn fra arbejdsgiveren.
