Hvis vi taler om en hyret manager, der er ansat af virksomhedsejere til at lede en virksomhed, er han ifølge loven den samme medarbejder som en revisor, sekretær, renholder osv. Derfor har han ret til at modtage løn. I dette tilfælde opstår spørgsmålet om manglende betaling af løn normalt ikke. Og hvis det gør det, er løsningen enkel: der er en ansættelseskontrakt, hvilket betyder, at det er nødvendigt at betale løn.
Instruktioner
Trin 1
Der er en anden situation: når lederen af organisationen er repræsenteret af den samme person, der er dens ejer og grundlægger. Derefter er spørgsmålet om en ansættelseskontrakt med direktøren, som er den eneste deltager i organisationen, genstand for konstant tvister. Ofte ændres kontrolmyndighedernes positioner afhængigt af situationen.
Trin 2
Fra arbejdslovgivningens synspunkt er organisationens medarbejder i begge situationer både ansat leder og leder af organisationen, uanset at han selv grundlagde og ejer virksomheden. I praksis deles denne opfattelse af både de regulerende myndigheder og domstolene. Dette betyder, at behovet for at beregne direktørens løn skal løses ud fra arbejdslovgivningens synspunkt.
Trin 3
Så hvis der er en ansættelseskontrakt, skal medarbejderen modtage løn. Desuden kan dens størrelse ved fuld beskæftigelse og produktion ikke være mindre end mindstelønnen. Den maksimale løn for en direktør er ikke begrænset. Og der er ingen begrænsninger for direktøren - ejeren af det firma, han leder. Derfor skal lønningen til den nuværende leder under alle omstændigheder periodiseres, også i tilfælde, hvor:
- direktøren udstedte selv en ordre om ikke at optjene sin løn;
- organisationen har endnu ikke startet sine aktiviteter
- virksomheden har suspenderet sit arbejde i et stykke tid
- selskabet modtog et tab
- der er ingen penge til at betale løn osv.
Trin 4
Det er ikke forbudt ved lov at fastsætte mindsteløn, dvs. i størrelsen af en mindsteløn, som i dag er 4611 rubler. Men dette beløb passer ikke til alle. Der er andre juridiske måder at reducere direktørens indtjening på.
Trin 5
Den første måde er at betale for nedetid. Ifølge lovgivningen beregnes lønnen for nedetid baseret på to tredjedele af lønnen, dvs. ikke i fuld størrelse. Derfor, hvis lederen ikke ønsker at modtage indtjening på grund af det faktum, at aktiviteten faktisk ikke udføres, er det muligt officielt at reducere lønningerne ved at anerkende tilstedeværelsen af nedetid. På samme tid er det simpelthen ikke nødvendigt at udarbejde separate dokumenter - det er nok at foretage en passende post i timesedlen. Om nødvendigt kan du afgive en ordre om betaling af løn under nedetid.
Trin 6
Den anden måde er ufuldstændig produktion. Det giver mulighed for introduktion af deltidsarbejde for vejlederen. Denne situation er mulig i to former: deltidsarbejdsuge og deltidsarbejde. For at gøre dette skal du udarbejde en yderligere aftale til ansættelseskontrakten. Den specificerer en ny tidsplan for direktøren. I dette tilfælde foretages betalinger i forhold til de arbejdede timer og kan være mindre end mindstelønnen.
