Ved ansættelse udarbejdes en bilateral ansættelseskontrakt, der specificerer alle arbejdsbetingelser og hvile. Et af dets vigtigste punkter er størrelsen på vederlaget for arbejde. For at foretage ændringer i dette afsnit i en hvilken som helst retning, hvad enten det er en stigning eller fald i lønningerne, bør der træffes visse handlinger, som er specificeret i arbejdskodeksen.
Nødvendig
- - anmeldelse
- - yderligere aftale
- - ordre;
- - jobansvar.
Instruktioner
Trin 1
Underret alle medarbejdere om lønændringer 2 måneder i forvejen. Lav en skriftlig meddelelse i enhver form, da der ikke er nogen samlet form for dette dokument. I meddelelsen skal du angive datoen for lønreduktionen, hvor meget du reducerer lønnen, i hvor lang tid og af hvilke grunde.
Trin 2
Indsend en meddelelse til hver medarbejder, for hvem du agter at nedsætte lønnen, mod modtagelse.
Trin 3
Hvis der er en fagforening i virksomheden, skal du træffe en beslutning fra fagforeningsledere om ændringer i lønninger. For at gøre dette skal de afholde en generalforsamling med protokollering og træffe en beslutning på generalforsamlingen (artikel 135 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 4
Efter to måneder, med alle medarbejdere, der blev enige om at arbejde for den løn, der er angivet i meddelelsen, udarbejdede en yderligere aftale til ansættelseskontrakten (artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I dette dokument skal du angive alle de punkter, der er ændret i hovedkontrakten. Hvis lønnen har ændret sig i en bestemt periode, skal du angive det. Hvis perioden ikke er specificeret, betragtes ændringerne som udført på ubestemt tid, dvs. for evigt. Underskriv aftalen, ligesom ansættelseskontrakten, bilateralt.
Trin 5
Udsted ordren. I rækkefølgen skal du angive alle ændringer og deres årsag. Bliv fortrolig med medarbejderens rækkefølge. Skift jobbeskrivelse, og del den med medarbejderen. I jobansvar skal du reducere antallet af udførte funktioner, da lønnen kun kan reduceres, hvis mængden af udført arbejde, arbejdsdagen eller ugen reduceres. Hvis du ikke gør det, vil du under kontrol blive udstedt en kæmpe administrativ bøde.
Trin 6
Hvis medarbejderen ikke accepterer at arbejde under de ændrede forhold og til nedsat løn, skal du tilbyde ham et andet job hos din virksomhed eller i datterselskaber i regionen. Hvis du ikke kan tilbyde et sådant job, har medarbejderen ret til at holde op (artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 7
Hvis din virksomhed har økonomiske vanskeligheder, har du ret til at reducere alle medarbejderes løn og reducere arbejdsdagen eller ugen med op til 6 måneder (artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men arranger alt nøjagtigt som angivet. Det vil sige, underret alle ved modtagelse 2 måneder i forvejen, udarbejd en ekstra aftale, udsted en ordre.
