Enhver medarbejder, der officielt er ansat, har ret til årlig betalt orlov. Proceduren for at få en ferie består af visse faser, der kræves af deltagelse af virksomhedslederen og medarbejdere, der forlader hvile.
Instruktioner
Trin 1
Lav en tidsplan for kommende ferier på tærsklen til det nye kalenderår ved hjælp af den samlede formular nr. T-7, der er godkendt ved dekret fra den russiske statsstatistiske komité nr. 26. Ferieplanen skal indeholde det fulde navn på organisation, dato for udarbejdelse og den periode, der vil blive opdelt i ferier.
Trin 2
Tag hensyn til de eksisterende regler for levering af betalt orlov i overensstemmelse med russisk lov. Standardperioden for den årlige ferie er 28 kalenderdage, bortset fra visse sociale grupper og repræsentanter for visse erhverv. En månedlig ferie kan også opdeles i to perioder på 14 dage, som en medarbejder kan bruge på et passende tidspunkt for ham.
Trin 3
Planlæg ferieperioder under hensyntagen til medarbejdernes ønsker, detaljerne i virksomhedens funktion, muligheden for udskiftelighed af visse stillinger osv. Så snart alle ferieperioder er godkendt og indført i tidsplanen med medarbejdernes underskrifter, skal den sendes til lederen til underskrift.
Trin 4
Giv medarbejderne besked om den kommende ferieperiode to uger i forvejen. De skal udarbejde en anmodning om betalt orlov i en bestemt varighed og sikre den med en underskrift. Ansøgningen sendes til hovedet til overvejelse og underskrift.
Trin 5
Udarbejd en ferieordre ved hjælp af formular T-6, der er godkendt ved dekret fra den russiske statsstatistiske komité nr. 26. Angiv i dokumentet medarbejderens personalenummer, hans navn, efternavn og patronymic i fuldstændig stilling, navn på enhed eller afdeling, type og tidspunkt for ferien. Afgiv ordren til lederen af virksomheden og medarbejderen til gennemgang og underskrift. Send også en kopi til regnskabsafdelingen for at beregne den feriepenge, som medarbejderen skal modtage straks inden ferie.
