For at beregne den samlede servicelængde er det nødvendigt at tage alle poster i medarbejderens arbejdsbog. Datoen for optagelse og datoen for afskedigelse tælles med i den samlede tjenestetid. I øjeblikket betales sygefravær baseret på medarbejderens samlede tjenestetid og ikke fra forsikring eller kontinuerlig.
Instruktioner
Trin 1
For at beregne den samlede servicelængde skal du registrere alle datoer for optagelse og afskedigelse for alle arbejdsposter. Træk datoen for optagelse fra hver separat registrering af opsigelsesdatoen. Og så på alle poster. Tilføj derefter alle de modtagne beløb. Den samlede servicelængde for medarbejderen viser sig. Den samlede servicelængde registreres i år, måneder og dage.
Trin 2
Ved beregning af den samlede kontinuerlige servicelængde tages alle poster i arbejdsbogen. Ved overførsel fra en virksomhed til en anden bør pausen ikke være mere end en kalendermåned. For dette trækkes antallet af at forlade det forrige job fra antallet af ansættelser. Hvis intervallet mellem disse datoer ikke er mere end en kalendermåned, betragtes den samlede servicelængde som kontinuerlig. Hvis intervallet er længere, afbrydes oplevelsen.
Trin 3
Når en medarbejder afskediges efter eget ønske, betragtes tjenestelængden som generel sammenhængende, når der ikke er gået mere end tre uger til dagen for den næste ansættelse, dvs. højst 21 kalenderdage.
Trin 4
I henhold til de nye regler tages kun den samlede tjenestelængde i betragtning ved beregning af sociale ydelser, dvs. længden af tjenesten for alle poster i arbejdsbogen. Kontinuerlig og forsikringserfaring tages ikke med i beregningen af ydelser.
