Det er muligt at bestemme og beregne servicelængden for alle poster i arbejdsbogen. Hvis dette dokument er fraværende, bestemmes tjenestens varighed af arkivoptegnelser eller andre dokumenter, der bekræfter arbejdsperioderne i hver enkelt virksomhed.
Nødvendig
- - beskæftigelseshistorie
- - arkivere poster
- - andre dokumenter, der bekræfter tjenestens varighed.
Instruktioner
Trin 1
Bestem længden af tjenesten, baseret på instruktionerne fra Den Russiske Føderations regering nr. 516 af 29. december 2006. I henhold til loven er arbejdsbogen det vigtigste dokument, hvormed tjenestelængden i hver virksomhed bestemmes separat, og den samlede servicelængde.
Trin 2
Fra hver dato for afskedigelse fra hver virksomhed skal du trække datoen for optagelse sammen og tilføje alle de opnåede resultater. Et års arbejde svarer til 12 måneder, 1 måned - 30 dage.
Trin 3
I mangel af hoveddokumentet, hvorefter det er muligt at bekræfte og bestemme al den tilgængelige oplevelse uden megen anstrengelse, har du ret til at udstede et duplikat af arbejdsbogen efter anmodning fra ansøgeren og indtaste hele oplevelsen i det. Grundlaget for bestemmelse af den samlede servicelængde kan være dokumenter, der bekræfter perioderne med arbejde i en bestemt virksomhed.
Trin 4
Som de dokumenter, hvormed du vil bestemme tjenestens længde, skal du bede om arkivcertifikater, certifikater fra alle arbejdssteder, hvis oplysningerne endnu ikke er overført til arkivet. En medarbejder kan præsentere ansættelseskontrakter, økonomiske dokumenter, der bekræfter overførsel af lønninger i bestemte perioder. For at bestemme og bekræfte den samlede tjenestelængde kan du bruge vidnesbyrd fra vidner, kolleger, der er klar til at bekræfte oplysninger om arbejdsperioderne.
Trin 5
For at opføre poster i en duplikeret arbejdsbog baseret på omstændigheder, der er leveret af ansøgeren, oprettes en arbejdskommission. Handlingen, der er udarbejdet af en kommission bestående af repræsentanter for administrationen, fagforeningsfolk, vil være grundlaget for at opføre poster i en dobbelt arbejdsbog.
Trin 6
Det er muligt kun at bestemme arbejdstiden for en medarbejder til beregning af alderspension i retten. Hvis arbejdsbogen går tabt, og det ikke er muligt at bestemme længden af tjenesten ud fra den, skal du henvende dig til retten med en påstand om påstand. Indsend uddrag fra arkivoplysninger, dokumentation, der kan bekræfte din oplevelse.
Trin 7
På grundlag af en retskendelse kan du bestemme tjenestens længde og optjene alderspension.
