Medarbejderen skal være fuldt beregnet efter afskedigelse. Alle skyldte kontanter skal betales, hvilket inkluderer løbende løn, kompensation for alle uudnyttede ferier eller et fradrag fra beregningen af overbetalte kontanter, der blev betalt tidligere.
Instruktioner
Trin 1
Udsted beregningen den næste dag efter den sidste arbejdsdag. Hvis denne dag er en ferie eller weekend, så den første arbejdsdag efter weekenden. Hvis dette ikke sker, og betalingen af beregningen er forsinket, kan medarbejderen kontakte Arbejdstilsynet, og arbejdsgiveren vil blive tvunget til at betale erstatningsbeløbet for hver forfaldne dag for beregningen.
Trin 2
Kompensationsbeløbet for ubrugt ferie skal beregnes på baggrund af det krævede antal feriedage om året divideret med 12. Det resulterende antal skal ganges med antallet af måneder ubrugt ferie. I henhold til arbejdslovgivningen kan ferie ikke være mindre end 28 kalenderdage, men for medarbejdere med bestemte specialiteter overstiger mængden af ferie betydeligt 28 dage. Derfor bør det altid overvejes ved at dividere feriedagene med 12.
Trin 3
Udbetalingen af erstatningen beregnes ud fra gennemsnitslønnen i 12 måneder. Arbejdslovgivningen forbyder ikke beregning af gennemsnitsindtjeningen fra et andet antal måneder, hvis dette ikke krænker arbejdstagernes rettigheder, dvs. størrelsen af den gennemsnitlige daglige indkomst er ikke lavere end den gennemsnitlige daglige indtjening i 12 måneder.
Trin 4
Den foreskrevne mængde ferie i en måned ganges med antallet af måneder ubrugt ferie. Det resulterende tal ganges med den gennemsnitlige dagsløn. Dette er kompensation for ferien. Desuden er de foreskrevne måneder inkluderet i udbetalingen af erstatningen, hvis de har været arbejdet i mere end 15 kalenderdage, hvis mindre, betales denne måned ikke.
Trin 5
Til det modtagne beløb skal du tilføje den aktuelle løn, den regionale koefficient, trække indkomstskatten. Det resterende beløb beregnes, når en medarbejder fyres.
