Afslutter din medarbejder? Det skal beregnes i overensstemmelse med gældende lovgivning. Virksomhedens revisor skal beregne og betale løn og erstatning for den ubrugte ferie til den afskedigede medarbejder. Vi viser dig, hvordan du gør dette.
Instruktioner
Trin 1
Beregn lønnen for den afskedigede medarbejder for alle arbejdsdage i den måned, hvor han forlader. I henhold til artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal du betale det på dagen for afskedigelse. Hvis medarbejderen ikke arbejdede den sidste dag, skal du betale den næste dag efter at have skrevet fratrædelsesbrevet.
Trin 2
Hvis en pensionerende medarbejder ønsker at tage ubrugt orlov, kan du give ham det før afskedigelse (men du er ikke forpligtet til at gøre dette). Betal den løn, han skylder, inden feriens start. I dette tilfælde er den afskedigedes medarbejders sidste arbejdsdag den dag, der gik forud for feriens start.
Trin 3
Hvis du nægtede at forlade en medarbejder i orlov, eller han nægtede at bruge den, skal du beregne og betale ham kompensation for ubrugt orlov i overensstemmelse med artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Bestem det antal dage, du beregner kompensationen for.
Beregn den gennemsnitlige daglige indtjening for en afskediget medarbejder for de sidste 12 kalendermåneder, de arbejdede. Del lønnen med 12 og 29, 4 (dette er det gennemsnitlige antal kalenderdage). Bliv styret af "Forordningerne om detaljerne i proceduren til beregning af gennemsnitslønnen."
Multiplicer medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af ubrugte feriedage.
Husk, at når du beregner kompensation, går de fra 2, 33 feriedage for hver måned i faktureringsperioden.
Trin 4
Hvis den afskedigede medarbejder var på prøve, skal du også betale ham erstatning for ubrugt ferie, forudsat at han arbejdede i mindst en halv måned.
Trin 5
Udsted en arbejdsbog og alle nødvendige dokumenter til den afskedigede medarbejder den sidste arbejdsdag.
Trin 6
I enhver virksomhed er der en "omsætning" af personale. Nogle medarbejdere ansættes, andre fyres. Det vigtigste er, at du i begge tilfælde styres af normerne i arbejdslovgivningen.
