Der er situationer, hvor arbejdsgiveren er tvunget til at opsige en medarbejder. Årsagerne til disse handlinger kan være forskellige faktorer: fra medarbejderens eget ønske og slutter med reduktion af stillingen. Under alle omstændigheder har medarbejderen ret til betaling i forbindelse med afskedigelsen.
Instruktioner
Trin 1
I tilfælde af at du fratræder af egen fri vilje, skal arbejdsgiveren betale dig løn for arbejdede dage og kompensation for ubrugt ferie.
Trin 2
For at beregne din løn skal du dividere din løn med antallet af arbejdede dage eller beregne den gennemsnitlige løn pr. Dag og derefter ganges med antallet af arbejdede dage. For at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening tages som regel antallet 29.4 (det gennemsnitlige antal dage i en måned). For eksempel arbejdede en medarbejder 18 dage i en måned. Ifølge ansættelseskontrakten har han ret til en månedlig betaling på 10.000 rubler. For at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening skal du således dividere 10.000 rubler med 29, 4. Det viser sig 340, 14 rubler om dagen. Derefter multipliceres 340, 14 rubler med antallet af arbejdsdage - 18; det viser sig, at medarbejderen har ret til en løn på 6122, 52. Glem ikke en sådan skat som personlig indkomstskat (13%) - den tilbageholdes fra løn.
Trin 3
Beregn derefter kompensationsbeløbet for ubrugte feriedage. Først skal du tælle det krævede antal dage. For at gøre dette skal du bestemme servicelængden. Sammenføj alle de dage, hvor du rent faktisk var på arbejde eller var fraværende med god grund (men hvis deres antal i en måned ikke oversteg 14 dage). For hver arbejdstid lægges der som regel 2, 33 dages ferie. Dette tal blev opnået ved at dividere det samlede antal feriedage med 12 måneder (kalenderår). Efter at have bestemt antallet af arbejdede måneder multipliceres antallet med 2, 33. For eksempel arbejdede en medarbejder i 5 måneder, hvoraf den ene var ufuldstændig - han var fraværende fra arbejde i 16 dage. Således er denne måned ekskluderet fra den samlede servicelængde. Beregn antallet af forfaldne feriedage: 4 måneder * 2, 33 = 9, 32 dage. Således har medarbejderen ret til 10 dages ferie.
Trin 4
For at bestemme kompensationsbeløbet skal du gange den gennemsnitlige månedlige indtjening med det foreskrevne antal feriedage.
