En korrekt valgt medarbejder er som en solid sten i grundlaget for en virksomhed. Denne erklæring er fuldt ud sand i forhold til advokater. På grund af det specifikke ved arbejdet er en advokat den, de henvender sig til i de mest dødvande situationer. Hans aktiviteter kan vise sig at være både store fordele og et fuldstændigt sammenbrud for arbejdsgiveren. Et velorganiseret interview giver dig mulighed for tydeligt at se fordele og ulemper ved en kandidat til en ledig stilling og ikke begå en fejl i at træffe en personaleafgørelse.
Nødvendig
et stykke papir, en pen, en ansøgers CV, et kontor eller et andet afsides sted, hvor du roligt kan tale
Instruktioner
Trin 1
Forbered dig på interviewet: - Tænk over, hvilke kvalifikationer den ledige stilling kræver: det er deres tilstedeværelse, du skal finde ud af hos ansøgeren. Så hvis arbejdet involverer hyppig deltagelse i retsmøder, vil evnen til at præsentere information i et gunstigt lys og tale offentligt komme først. Det rutinemæssige arbejde med at udarbejde kontrakter vil kræve kendskab til det grundlæggende i aftaleret og opmærksomhed på detaljer. Stillingen som chef for den juridiske afdeling udover omfattende erhvervserfaring vil kræve evnen til at lede et team. - Hvis ansøgerens CV indsendes på forhånd, skal du studere det nøje. Lav noter i marginerne eller formuler på et separat ark spørgsmål om de omstændigheder, som du gerne vil præcisere eller specificere i en samtale med ansøgeren. - Glem ikke at skrive ned og hold hånden under samtalen fornavn, fornavn og ansøgerens patronym.
Trin 2
I begyndelsen af interviewet skal du præsentere dig selv, skrive ansøgerens personlige oplysninger og kontaktoplysninger ned. Tag ham med til kontoret, hvor du kan tale uden afbrydelse.
Trin 3
I løbet af samtalen skal du finde ud af: - hvilken uddannelsesinstitution og hvornår ansøgeren blev uddannet, hvad er hans gennemsnitlige score, tilgængeligheden af yderligere uddannelse - hvilken slags erhvervserfaring. Stil et spørgsmål om tidligere arbejdsgivere, perioden for samarbejde med en bestemt organisation, en liste over hovedansvar. Det vil ikke være overflødigt at forhøre sig om årsagen til opsigelsen af ansættelseskontrakten med den tidligere arbejdsgiver - på hvilke retlige områder ansøgeren betragter sig selv som specialist, på hvilke områder han gerne vil uddybe sin viden; - hvilke personlige og forretningsegenskaber, ansøgeren anser for at skelne ham som en god medarbejder - hvilket ekstra han besidder færdigheder, der er nyttige til at udføre det foreslåede job ansøgeren er klar til sådanne jobfunktioner.
Trin 4
I løbet af interviewet skal du lave noter og noter til dig selv: hvad du skal kigge efter, hvad du skal finde ud af, hvad der skal kontrolleres. Vær opmærksom på følgende punkter: - hvor korrekt og frit samtalepartneren udtrykker sig. En tungebundet person er ikke den mest succesrige kandidat til en advokatstilling, fordi talestyret i dette erhverv ofte spiller rollen som "skjold og sværd" - hvor lærd samtalepartneren synes at være. En erfaren advokat er ikke så meget en teoretiker som en praktiserende læge, der ved, hvordan man implementerer en”ubelejlig” retsregel til hans fordel; - i hvilke retsklasser ansøgeren ser ud til at være professionel. En god advokat har som regel en solid base med generel viden, men har specialiseret sig i 1-2 udvalgte områder; - hvor læsende ansøgeren er og ved, hvordan man udarbejder officielle dokumenter; - er samtalepartneren nøjagtig, opmærksom på detaljer; - er han tilbøjelig til at dobbelttjekke vigtige oplysninger i primære kilder - hvor autoritativ ansøger ser ud, hvor selvsikker og overbevisende han er - hvilken løn han forventer.
Trin 5
Hvis du tvivler på ansøgerens evner, skal du give ham en check: bede ham om at løse et specifikt juridisk problem (situation), der findes eller angiveligt finder sted i din organisation. Spørg om nødvendigt ansøgeren, hvilken tidligere arbejdsgiver der kan give ham gode referencer. Skriv kontaktnumrene til ansøgerens tidligere vejledere.
Trin 6
Under samtalen undersøger ikke kun arbejdsgiveren ansøgeren til stillingen, men ansøgeren vil til gengæld finde ud af oplysninger om mulige arbejdsforhold. Fortæl ham de vigtigste kendetegn ved virksomheden, skitsere omfanget af jobansvar, angiv størrelsen på den estimerede løn. Ved afslutningen af interviewet skal du finde ud af, om ansøgeren stadig har et ønske om at arbejde i din virksomhed, og lover at kontakte ham for at fortælle om resultaterne af samtalen.
