De siger, at jo mere tilstrækkeligt en person reagerer på sine nederlag, jo lettere er det at bedømme hans karakter. Men det er en ting at tale og en anden, når du har brug for at modstå alle problemerne og ikke falder i myndighedernes øjne. Selvfølgelig er det enkleste råd: "Lær den rigtige reaktion på problemer!" Og det kan være anderledes, for vi er alle levende mennesker.
Men alligevel vil jeg have dig til at have et par anbefalinger på lager, og så vil du svare på vanskelighederne med kontorlivet på den bedste måde. Ikke et eneste stort eller lille hold kan klare sig uden at kritisere nogen. Og du blev tydeligvis ikke skånet. Til at begynde med er vi tavse, tænker og lytter til alt, hvad den ubudne samtalepartner vil fortælle dig. Det er værd at opdele hans ord i to kategorier - retfærdige bemærkninger og rent subjektive skænderier. Og prøv også at forstå, hvad du analyserede - kritikeren er i dårligt humør, eller du er presserende nødt til at rette fejl og ikke gentage dem igen.
For at holde din personlige ro i sindet, skal du begynde at tælle i dit hoved. Hvis det er nok, så op til ti, men nej - endda op til tusind. Det vigtigste er ikke at blive raseri. Forsøg ikke med rimelig kritik at undskylde og se efter en "switchman" i form af en af medarbejderne. Det er bedre at indrømme med værdighed, at denne gang arbejdet blev udført på et lavere niveau, men dette vil ikke ske igen. Den, der ikke gør andet end at spille kabale, tager ikke fejl.
Selv hvis du begik en fejl i dit arbejde, skal du acceptere det som dit eget læremiddel og det mest forståelige. Og verden vil forblive på det samme sted og ikke kollapse. Hvordan går man videre? Hvis din fejl ikke alvorligt skadede virksomhedens økonomi eller dets image og forblev ubemærket af nogen, skal du hurtigt rette din fejl, være stolt af din effektivitet og være stille. Hvis fejlen er virkelig alvorlig, så vent ikke på foreløbig "reklame", men gå til myndighederne ikke kun med denne triste nyhed, men også med en plan for, hvordan man kommer ud af en sådan situation med minimale tab.
At få en forfremmelse, en rejse eller et nyt projekt er enhver medarbejders drøm, men af en eller anden grund går det i opfyldelse for andre og ikke for dig. Se på alle med en "bukoy" og tro, at alle omkring dig vil være hjemme, i køkkenet og græde til din ven. Nu skal du afveje alle detaljer og forstå, hvorfor "denne Igor Petrovich" er bedre end dig. Det er nødvendigt at gøre alt muligt, så myndighedernes valg i fremtiden, forhåbentlig ikke alt for fjernt, faldt på dig. For at gøre dette skal du ikke engang prøve at gøre grimme ting for at forstyrre en konkurrents arbejde.
Tab nu med værdighed og korriger dine fejl. Det kan være stabile forsinkelser, ikke kun for arbejde, men også for vigtige møder og uhøflig holdning til kunder og endda banal uvidenhed om hele prislisten udenad.
"Du er fyret!" - det lyder som et skud i stilheden af en solskin morgen. Men tænk over det faktum, at dette ikke er tabet af hele dit liv, men erhvervelsen af noget nyt: arbejde, erfaring, nye kolleger og passende chefer. Hvad skal man gøre? Se aktivt efter et nyt job og reducer dine omkostninger. Afsked ikke dine gamle kolleger, men arranger snarere en sød farvel med obligatorisk udveksling af telefonnumre. Hvad hvis du har brug for noget?
