Hver person har været nødt til at skifte job mindst en gang i sit liv. Nogen forlader let og enkelt. For andre er det stressende at blive fyret. Og et af de spørgsmål, som folk stilles, når de skal skifte job, er, hvordan man holder op uden problemer. Det er det faktum, at ledelsen forhindrer dem i at forlade det, der stopper mange mennesker. I mellemtiden fastsætter arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation proceduren for afskedigelse af egen fri vilje. Her er det værd at holde sig til.
Instruktioner
Trin 1
I overensstemmelse med artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en medarbejder, der beslutter at fratræde af egen fri vilje, underrette ledelsen om sin beslutning to uger før den forventede fratrædelsesdato. Til dette skrives en erklæring, som skal underskrives af hovedet. To uger begynder at tælle fra det øjeblik ansøgningen underskrives. Den sidste arbejdsdag skal du få en arbejdsbog og foretage den endelige betaling.
Trin 2
Ud over det juridiske aspekt er der også et psykologisk aspekt. Mange er bange for at holde op, fordi de mener, at dette vil svigte deres leder. Men sådan en frygt er upassende her. Hvis du beslutter at ændre dit job, har du en grund til det. Først og fremmest skal du tage vare på dig selv og din fremtid. Og hvis du tvivler på rigtigheden af din beslutning, skal du måske ikke skynde dig at tage den. Bedre at tænke over det igen.
Trin 3
Nogle rapporterer deres pleje af en ansvarsfølelse om en måned, nogle endda om få måneder. Hvis du ved, at lederen normalt vil tage denne nyhed, skal det virkelig siges tidligere end to uger i forvejen. Hvis du er sikker på, at chefen vil tage denne nyhed negativt og måske forsøger at ødelægge den resterende arbejdstid, skal du underrette ham strengt to uger i forvejen. På denne måde undgår du unødvendige bekymringer. Og bekymre dig ikke om, hvor og hvornår de finder en erstatning for dig. Lederen kan ikke gøre krav mod dig, hvis du gør alt rigtigt. Hvis han forsøger at gøre dette, kan du altid henvise til arbejdskodeksen, der tydeligt præciserede bestemmelserne om ansættelse og fyring af medarbejdere.
Trin 4
Hvis du ikke er officielt tilmeldt et job, skal du her blive styret af den indgåede aftale, som skal angive punkterne i forbindelse med afskedigelse. Hvis der ikke er nogen aftale, bliver du nødt til at håbe på din arbejdsgivers anstændighed, og at han vil forstå din situation og lade dig gå uden problemer
