En god og værdifuld medarbejders afgang opfattes ofte af arbejdsgiveren som en personlig fornærmelse. Evnen til ikke at skændes med myndighederne, når man skiller sig ud og opretholde et godt forhold til kolleger, er en hel kunst.
Nødvendig
fratrædelsesbrev af egen fri vilje
Instruktioner
Trin 1
Giv besked på forhånd om din afgang. Loven kræver, at arbejdsgiveren underrettes to uger før den forventede afskedigelsesdato. Hvis det er vanskeligt hurtigt at finde en specialist til din stilling, eller hvis du er ansvarlig for et stort arbejde, skal du advare om din afgang flere måneder i forvejen. Arbejdsgiveren vælger en erstatning til dig, og du kan roligt overføre sagerne til en ny person.
Trin 2
Vælg det rigtige tidspunkt at tale med din arbejdsgiver:”brændende” projekter, der kræver fokus og opmærksomhed, vigtige forhandlinger, stressede situationer bidrager sandsynligvis ikke til, at nyheden om din afgang vil blive modtaget med entusiasme. Prøv at vælge et tidspunkt, hvor lederen er selvtilfreds, så er du mindre tilbøjelig til at ødelægge hans humør og gå i konflikt.
Trin 3
Forklar årsagerne til at rejse. Du behøver ikke sige, at du blev tilbudt en højere løn eller en mere lovende stilling. Familieforhold eller et elementært ønske om at ændre arbejdsmiljøet, at få erfaring andre steder er helt tilstrækkelige grunde til afskedigelse. Vær fast. Gør det klart, at beslutningen er endelig. Og du har ikke til hensigt at gå på kompromis. Tak for dit samarbejde. Behagelige og oprigtige ord vil sandsynligvis ikke lade en person være ligeglad. Selvom arbejdet var fyldt med konflikter og vanskeligheder, skal du kun finde og markere det positive. Diskuter dit arbejde med ledelsen. Vis, at du er interesseret i at sikre, at din afgang ikke påvirker det arbejde, du laver - prøv at udføre alle aktuelle opgaver inden den planlagte afrejsedato og forbered dig på en erstatning.
Trin 4
Vær upåklagelig på arbejdspladsen, især de seneste uger, for ikke at give anledning til beskyldninger om dårlig præstation.
Trin 5
En lille gave til kolleger, en farvelbehandling vil udjævne den mulige negativitet fra din afgang. Tal ikke om de fantastiske udsigter til et nyt job - folk kan være ubehagelige med at høre sådanne åbenbaringer. Vis respekt for dine kollegers følelser.
