Arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation bestemmer, at betalt orlov skal tildeles årligt. Medarbejderens ret til sådan orlov opstår efter seks måneders uafbrudt arbejde i virksomheden. Den rækkefølge, i hvilken ferier tildeles, bestemmes af tidsplanen. Men nogle gange er der situationer, hvor det er nødvendigt at annullere ferien.
Instruktioner
Trin 1
Den gældende lovgivning i landet tillader ikke helt at fratage en medarbejder ferie. Faktisk betyder annullering af ferie kun overførsel af feriedage til en anden periode inden for det aktuelle arbejdsår. I ekstreme tilfælde er det tilladt at udskyde ferien til det næste år, mens ferien skal bruges af medarbejderen senest 12 måneder fra udgangen af det år, som den blev tildelt.
Trin 2
Få en skriftlig erklæring fra medarbejderen for at omlægge betalt årlig ferie. Sørg for, at ansøgningen angiver den nye ferieperiode og årsagen til, at medarbejderen udsætter den. Bekræft denne erklæring med din vejleder. Hvis virksomheden har en kompleks struktur, skal du koordinere den med den nærmeste vejleder for medarbejderen (leder af en afdeling eller arbejdsgruppe).
Trin 3
Udsted en ny afbestillingsordning. Da der ikke er nogen særlig form for denne type administrativ dokumentation, skal du præsentere teksten i fri form. Sørg for at påpege, at den nye ordre tilbagekalder en tidligere udstedt ordre, der giver en medarbejder årlig betalt orlov. Gør regnskabsafdelingen, ledelsen og medarbejderen bekendt med den udstedte ordre.
Trin 4
I tilfælde, hvor medarbejderen allerede har årlig betalt orlov, er det ikke længere muligt at annullere ferieordren. Et andet dokument er påkrævet - en tilbagekaldelse fra ferie. Husk at du kun kan huske en medarbejder fra ferie med hans samtykke. I dette tilfælde kan den ubrugte del af ferien bruges af ham enten når som helst, der er passende for ham i det aktuelle år eller føjes til den betalte ferie for det næste år.
Trin 5
Glem ikke, at der er en kategori af arbejdere, der ikke kan tilbagekaldes fra ferie. Disse omfatter personer under atten, arbejdstagere, der er ansat under farlige eller farlige arbejdsforhold, og gravide kvinder.
