Fravær betragtes som fravær af en medarbejder fra arbejdspladsen uden en gyldig grund i mere end fire timer i træk eller i løbet af hele arbejdsdagen (artikel nr. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis arbejdsgiveren ønsker at afskedige eller straffe en medarbejder, skal alt dokumenteres korrekt, så inspektionen af arbejdstilsynet ikke afslører overtrædelser og ikke betragter straf eller afskedigelse ulovlig.
Nødvendig
- - Memorandum;
- - overtrædelse
- - forklaring;
- - handling med afslag på at forklare
- - rækkefølge med pålæggelse af en sanktion
- - afskedigelse
- - beregning.
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder ikke kommer på arbejde, kan dette stadig ikke betragtes som fravær. Selv hvis den direkte ledelse ikke advares om årsagen til manglende tilstedeværelse, er det overhovedet ikke et faktum, at en sygefravær eller et certifikat, der er officielle dokumenter, der er fritaget for arbejde, ikke vil blive præsenteret.
Trin 2
Hvis en medarbejder dukkede op på arbejdspladsen, men ikke fremlagde dokumenter, der bekræftede, at hans fravær var respektfuldt, er formanden, lederen af butikken eller lederen af strukturenheden forpligtet til at skrive en rapport og aflevere den til arbejdsgiveren.
Trin 3
På baggrund af notatet skal arbejdsgiveren oprette en kommission blandt de administrative medarbejdere med et beløb på tre personer og registrere kendsgerningen om overtrædelse ved en handling. Gør medarbejderen bekendt med handlingen mod modtagelse og bede ham om at skrive en skriftlig forklaring på hans fravær uden en god grund. Medarbejderen fik tre dage til at forklare.
Trin 4
Hvis du ikke har modtaget en forklarende bemærkning inden for det tidsrum, der er fastsat i arbejdslovgivningen, skal du udarbejde en nægtelse af at give en forklaring.
Trin 5
Derefter kan du udstede en ordre om overtrædelse og disciplinærforanstaltninger (artikel nr. 192, nr. 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Indfør dokumentet for medarbejderen mod modtagelse. Hvis overtræderen ikke ønsker at lægge sin underskrift, skal du udarbejde en yderligere handling om det.
Trin 6
På baggrund af de kompilerede handlinger, ordren, har du ret til at afskedige medarbejderen ved at udstede en yderligere ordre om at afskedige den samlede formular nr. T-8. På dagen for afskedigelsen skal du foretage en fuld beregning, udstede aktuelle lønninger og kompensation for alle dage med ubrugt ferie, arbejdsbog og andre dokumenter, der er gemt på virksomheden.
Trin 7
Hvis du ikke planlægger at afskedige, har du ret til at fratage medarbejderen bonusen, pålægge andre administrative eller materielle sanktioner.
