Arbejdsbogen er hoveddokumentet, der bekræfter hele tjenestens længde og medarbejderens bevægelse under den. Ved ansættelse er arbejdsgiveren forpligtet til at opføre sig i arbejdsbogen og modtage et dokument til yderligere opbevaring i pengeskabet. Arbejdsbogen udstedes efter afskedigelse, men i undtagelsestilfælde kan den udstedes i en kort periode i løbet af ansættelseskontrakten.
Nødvendig
- - beskæftigelseshistorie
- - beregning
- - anmeldelse.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til arbejdsretten kan du få en arbejdsbog i hænderne efter afskedigelse. Arbejdsgiveren har ikke ret til at tilbageholde et dokument, der bekræfter tjenestens varighed, og er også forpligtet til rettidig at udstede den beregning, der skal betales ved afskedigelse. Forsinkelse betragtes som ulovlig, og medarbejderen har ret til at indgive et krav i retten og kræver ikke kun udstedelse af en arbejdsbog, men også erstatning.
Trin 2
Udgivelsesdagen for arbejdsbogen og beregningen er den sidste arbejdsdag i virksomheden. Hvis denne dag betragtes som en weekend eller en helrussisk ferie, modtager du din arbejdsbog og beregning straks efter weekendens afslutning den første arbejdsdag. Det er heller ikke forbudt at give det ud før lange ferier.
Trin 3
Arbejdsgiveren er forpligtet til at sende en skriftlig meddelelse til den arbejdstager, der ikke er på arbejdspladsen den sidste arbejdsdag, såvel som hvis den fratrædede ikke mødte i tide til at modtage en arbejdsbog og fuld betaling.
Trin 4
Hvis en arbejdende medarbejder får et deltidsjob i en anden organisation og planlægger at opføre sig i arbejdsbogen om deltidsjobbet, skal han indsende et certifikat fra den anden arbejdsgiver, så der foretages en registrering på hovedstedet for arbejde. I dette tilfælde udleveres arbejdsbogen ikke.
Trin 5
Situationer opstår ofte, når en stadig arbejdende medarbejder tegner en førtidspension. Den Russiske Føderations pensionsfond accepterer kun originaler fra arbejdsbøger, der bekræfter længden af den forsikrede eller notariserede fotokopiers mod betaling.
Trin 6
Til notarisering eller til indsendelse til arbejdsbogfonden kan du udstede et dokument et stykke tid mod en kvittering for en medarbejder. Arbejdskodeksen forpligter ikke arbejdsgiveren til at gøre dette, men forbyder det heller ikke (brev fra Rostrud nr. 656-6-0 af 18. marts 2008).
Trin 7
Efter udstedelse af en fotokopi eller præsentation af den originale arbejdsbog for Pensionskassen skal medarbejderen straks returnere dokumentet til personaleafdelingen for yderligere opbevaring i pengeskabet.
