Overtrædelse af arbejdstageres rettigheder fra arbejdsgiveren medfører en krænkelse af ansvar, der er fastsat i loven i form af anvendelse af civilret (materielt ansvar) og administrative foranstaltninger over for ham. Arbejdsgiveren er forpligtet til at godtgøre medarbejderen ubetalt løn, hvis han ulovligt slettede arbejdstageren fra arbejdet, ulovligt afskediget eller overført til en anden position. Derudover opstår arbejdsgiverens materielle ansvar over for ansatte, hvis
Overtrædelse af arbejdstageres rettigheder fra arbejdsgiveren medfører en krænkelse af ansvar, der er fastsat i loven i form af anvendelse af civilret (materielt ansvar) og administrative foranstaltninger over for ham. Arbejdsgiveren er forpligtet til at godtgøre medarbejderen ubetalt løn, hvis han ulovligt slettede arbejdstageren fra arbejdet, ulovligt afskediget eller overført til en anden stilling. Derudover opstår arbejdsgiverens økonomiske ansvar over for medarbejdere, hvis han uden de grunde, der er fastlagt ved lov, nægtede at genindføre medarbejdere. Følgende beløb er erstatningspligtige: løn; feriepenge fratrædelsesgodtgørelse. Samtidig betales alle refusioner med renter på mindst 1/300 af refinansieringssatsen for Den Russiske Føderations Centralbank. Rentebeløbet beregnes afhængigt af de ubetalte betalinger til tiden for hver forsinkelsesdag fra dagen efter den indstillede betalingsdag til dagen for den faktiske afregning inklusive. Beløbet for monetær kompensation kan fastsættes i en kollektiv aftale, lokal regulering eller ansættelseskontrakt. Kunst. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter arbejdsgiverens forpligtelse til at foretage betalinger, selv i mangel af hans skyld. Arbejdsgiveren kompenserer også for skader på medarbejderens ejendom. For at gøre dette er det nødvendigt at bestemme ejendommens markedsværdi, som enten betales fuldt ud. Med medarbejderens samtykke kan skadeserstatning kompenseres. Derudover er arbejdsgiveren ansvarlig for den moralske skade, som medarbejderen er påført, og som det fremgår af del 4 i art. 3 og del 9 af art. 394 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Moralsk skade kan også forekomme, når medarbejdernes ejendomsret krænkes, for eksempel når betaling af løn og feriepenge er forsinket. Ved overtrædelse af arbejdslovgivningen og arbejdsbeskyttelsen kan arbejdsgiveren bringes til administrativt ansvar på grundlag af art. 5.27 i den russiske føderations administrative kode.
