Landets arbejdslovgivning forbedres fra år til år. Et af hovedmålene med dette arbejde er at beskytte borgernes rettigheder. I en markedsøkonomi gør arbejdsgivere deres bedste for at reducere deres omkostninger, så den lovgivningsmæssige beskyttelse af arbejdstageres rettigheder bliver en meget vigtig opgave.
I april 2012 blev arbejdskodeksen ændret på nytårsferien i 2013 og de efterfølgende år. Januarferien er forkortet, nu varer de fra 1. januar til 8. januar. Landets regering vil efter eget skøn tilføje to fridage til bestemte helligdage. Det er planlagt, at det er helligdage den 1. og 9. maj.
Fra 2013 betales sygefravær i Rusland ikke af arbejdsgiveren, men direkte af Social Insurance Fund. Derudover vil arbejdsbøger i henhold til planerne fra ministeriet for sundhed og social udvikling blive annulleret i Rusland i 2013. Repræsentanter for ministeriet mener, at dette dokument er forældet og ikke kræves i den moderne økonomi.
Finansministeriet planlægger at komme med et forslag, ifølge hvilket det fra 2013 er forbudt for arbejdsgivere at betale løn kontant. Alle lønninger skal overføres til medarbejderens bankkort. Denne metode til betaling skal øge skatteopkrævningen og gøre finansielle transaktioner mere gennemsigtige. En yderligere grund er ønsket om at reducere antallet af angreb på arbejdere på lønningsdag. Kontantudtag er kun tilladt, hvis medarbejderne er i svært tilgængelige områder og ikke har adgang til banktjenester. Det er planen, at lovforslaget om overgang til ikke-kontant betaling af løn vedtages inden udgangen af 2012.
På overvejelsesstadiet er et lovforslag, der forbyder arbejdsgivere at afskedige uden væsentlige grunde medarbejdere, der er afhængige af handicappede børn under 18 år. Det vil kun være muligt at afskedige en medarbejder, hvis han indrømmer en alvorlig forseelse.
Det er planlagt at vedtage en lov, hvorefter medarbejderne i virksomheden i tilfælde af en arbejdsgivers insolvens vil være i en privilegeret position i forhold til andre kreditorer. Dette betyder, at der fra de midler, der findes på virksomhedens konti, først betales løngæld til medarbejderne, og først derefter vil der blive afgjort aftaler med virksomhedens partnere.
Det antages, at der indføres en linje om kompensation i tilfælde af lønforsinkelse i lønningslisten. Denne fremgangsmåde har til formål at tilskynde arbejdsgivere til at betale lønninger til tiden.
Begrebet telearbejde vil fremgå af arbejdslovgivningen; på nuværende tidspunkt er alle nuancer i regningen ved at blive udarbejdet.
