Russisk arbejdslovgivning garanterer enhver borger, der arbejder under en ansættelseskontrakt, en betalt ferie på mindst 28 kalenderdage. Men for at få det, skal medarbejderen opfylde en række betingelser. Nogle begrænsninger pålægges af din erhvervserfaring ved et nyt job.
Hvornår kan du bede om ferie
I henhold til Labour Code, Labour Code, som var i kraft indtil 2002, var det muligt at tage betalt orlov på en ny arbejdsplads tidligst efter at have arbejdet i 11 måneder. Før denne periode fik hverken selve ferien eller en del af den tilladelse. Artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at retten til at forlade det første år af kontinuerligt arbejde et nyt sted opstår for en medarbejder efter 6 måneder.
Men det betyder slet ikke, at han har ret til en fuld fire ugers ferie - i dette tilfælde kan han kun regne med 2 betalte uger. Derudover er medarbejderens ret til ferie overhovedet ikke grunden til, at arbejdsgiveren giver det uden tvivl. I tilfælde af at du ikke tilhører en af de kategorier af arbejdstagere, der har ret til at tage på ferie, når de har brug for det, kan du få det i overensstemmelse med ferieplanen.
I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren efter aftale mellem parterne give dig den anmodede orlov tidligere end den foreskrevne periode på seks måneder.
Denne tidsplan, hvis udarbejdelse er reguleret i artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er obligatorisk for både arbejdstagere og arbejdsgivere. Den er udarbejdet i slutningen af kalenderåret, men i det tilfælde, hvor du startede din arbejdskraft, efter at den blev udarbejdet og godkendt, skal du give besked om dit ønske om at tage på ferie på forhånd, så tidsplanen kan justeres.
I tilfælde af afskedigelse har en medarbejder, der ikke har en uafbrudt seks måneders erfaring i denne virksomhed, ret til erstatning for ubrugt ferie. Arbejdsgiveren har ret til at nægte at indrømme selve ferien.
Hvem har ret til ferie straks efter at have skrevet en ansøgning
Selvom der ikke er gået et halvt år, kan nogle kategorier af arbejdstagere modtage betalt orlov, som f.eks. Inkluderer:
- kvinder under graviditeten, inden de går i barselsorlov, såvel som dem, der allerede har en sådan orlov og ønsker at udvide den på bekostning af arbejdskraft;
- mindre ansatte, der endnu ikke har fyldt 18 år
- adoptivforældre til et barn, der endnu ikke er 3 måneder gammelt
- arbejdende pensionister med titlen "Arbejdsveteran"
- andre kategorier af medarbejdere, der har ret til at gå ud af tur i overensstemmelse med føderal lovgivning.
